Il tuo ufficio potrebbe essere un campo minato, ma puoi trattare equamente con colleghi e supervisori.
Che tu sia un eremita o una farfalla sociale al lavoro, ci sono modi accettabili ed efficaci per trattare con colleghi e supervisori. Come dipendente, ti aspetti un trattamento equo ed equo dai tuoi colleghi e supervisori. Se sei un supervisore, probabilmente credi che se gestisci i dipendenti in modo equo e onesto, otterrai prestazioni migliori. I dipendenti tossici a volte presentano una sfida, ma puoi affrontarla. Qualunque sia la situazione, la professionalità è all'ordine del giorno, anche se la persona nel cubicolo successivo è una pigrizia pigra e bugiarda.
Promuovi la percezione dell'equità nei tuoi colleghi e nella tua organizzazione. In "Un ruolo nella giustizia nelle organizzazioni", Yochi Cohen-Charash e Paul Spector elencano questa come la prima regola per raggiungere l'equità sul posto di lavoro.
Mantieni pregiudizi personali e interessi personali fuori dalle decisioni di lavoro. L'AFL-CIO, la federazione dei sindacati negli Stati Uniti, afferma che gli amministratori delegati in America guadagnano 380 volte tanto quanto il lavoratore medio. Nella loro ricerca, Cohen-Charash e Spector hanno scoperto che i lavoratori percepivano gli "interessi personali" come ingiusti.
Di 'la verità e non ascoltare le voci. Dovresti garantire la "bontà delle informazioni" su cui agisci, secondo Cohen-Charash e Spector. Diffondere voci sul posto di lavoro porta a cattiva volontà tra colleghi e supervisori. Ignora le voci di ufficio più lunghe.
Nel trattare con i colleghi, trattali in modo equo. Un trattamento ingiusto potrebbe significare qualsiasi cosa, dagli abusi verbali alle molestie sessuali. Il governo federale riconosce entrambe le forme di violenza sul luogo di lavoro. Non esitare a confrontarti con colleghi che si impegnano in queste pratiche. Non sono solo tossici; sono illegali.
Fai attenzione, ma non cercare di cambiare le convinzioni, gli atteggiamenti e lo stile di vita dei tuoi colleghi. Cohen-Charash e Spector si riferiscono a questi elementi come "bisogni, valori e prospettive" dei lavoratori. Se i colleghi ti considerano rispettoso della loro situazione e imparziale, la maggior parte lo apprezzerà.
Accetta con grazia i pessimi incarichi dei supervisori, se sono appropriati per il tuo set di abilità e non sono moralmente discutibili. Ciò non significa che dovresti essere uno zerbino o prendere ogni brutto lavoro in giro, però. Se un collega lascia cadere di routine il lavoro sulla tua scrivania perché si impegna troppo per apparire bene, affrontalo.
Mancia
- Se non sei una persona conflittuale ma ti senti minacciato o intimidito da un collega tossico, parla di questa persona e delle tue preoccupazioni al tuo supervisore. Le azioni del lavoratore possono equivalere a molestie, una violazione della legge sulla sicurezza e la salute sul lavoro di 1970.
