Le sessioni di formazione possono educare sull'importanza di un posto di lavoro rispettoso
Il rispetto sul posto di lavoro non è solo una buona idea, ma è utile per i risultati economici di un'azienda. Comportamenti maleducati e irrispettosi possono creare un ambiente di lavoro disfunzionale che mette le persone le une contro le altre, blocca le comunicazioni civili e distrugge il lavoro di squadra. La cultura aziendale diventa risentimento e sfiducia. Quando le persone non possono lavorare insieme verso un obiettivo comune, l'intera azienda soffre. Se comportamenti gravi come questi sono diffusi nella tua azienda, potrebbe essere il momento di formare i dipendenti sull'importanza del rispetto sul posto di lavoro.
Importanza del rispetto sul posto di lavoro
Comprendere il comportamento irrispettoso è necessario per comprendere l'importanza del rispetto sul posto di lavoro. I comportamenti irrispettosi sono negativi e possono essere verbali o fisici. Gli esempi includono urlare, spingere o spingere, ridicolizzare, ostracizzare, nascondere informazioni e qualsiasi forma di discriminazione e molestia. I dipendenti che ricevono questi cattivi comportamenti possono perdere la concentrazione sul lavoro, evitare il lavoro o cercare altri lavori. I problemi legali e finanziari sono possibili a causa di accuse di discriminazione o molestie. In ogni caso, un comportamento irrispettoso disturba il flusso aziendale e provoca perdite di produttività. Stabilire una cultura del rispetto sul posto di lavoro può cambiare le cose.
Sessione di allenamento
Le sessioni di formazione possono aiutare a cambiare la cultura e contribuire a frenare i comportamenti di disturbo, a patto che politiche e procedure siano in atto per educare i dipendenti. La formazione dovrebbe riguardare ogni politica e procedura, nonché le conseguenze di comportamenti irrispettosi, in dettaglio. Questa formazione dovrebbe coprire anche i ruoli e le responsabilità dei dipendenti nell'assicurare un ambiente rispettoso. Dopo la formazione, non ci dovrebbero essere dubbi sul fatto che la nuova norma sul luogo di lavoro sia zero tolleranza per atti irrispettosi di qualsiasi tipo.
Politiche e procedure
Le politiche e le procedure sul posto di lavoro stabiliscono le linee guida per un codice di condotta appropriato e un processo per trattare con coloro che non sono conformi. Queste politiche stabiliscono aspettative comportamentali e normalmente includono una politica sul posto di lavoro priva di molestie che proibisce comportamenti offensivi o molesti, una politica di discriminazione che vieta il trattamento avverso dei dipendenti sulla base di caratteristiche personali e una politica di violenza sul posto di lavoro che vieta minacce, comportamenti e azioni minacciose di violenza. L'applicazione coerente di queste politiche e procedure dimostra che mantenere un posto di lavoro rispettoso è una priorità.
Ruoli e responsabilità
Quando un'azienda si impegna a creare un posto di lavoro rispettoso, ogni dipendente ha un ruolo. Tutti i membri dell'organizzazione sono responsabili della creazione e del mantenimento di un posto di lavoro positivo. I dirigenti sono responsabili della promozione di una cultura inclusiva seguendo e applicando le politiche messe in atto per affrontare comportamenti irrispettosi. Sono anche responsabili di ritenere le persone responsabili delle loro azioni. I dipendenti sono responsabili della revisione e della comprensione delle politiche di condotta. Devono fare il punto sul loro comportamento e apportare gli adeguamenti appropriati in conformità con la politica.
