Gli animali domestici di Boss possono essere pericolosi.
Lavorare con un impiegato difficile che è il preferito del capo può sembrare una situazione impossibile. La loro condotta, le prestazioni o l'impegno con la squadra sono inaccettabili e compromettono la tua capacità di fare un lavoro di qualità, ma quando condividi le tue preoccupazioni con il capo non si sente nelle orecchie. Il modo migliore per gestire questa situazione è concentrarsi su soluzioni che sono sotto il tuo controllo anziché aspettare che il tuo capo agisca.
Avvia un file sul tuo computer che cataloga e cronometra le tue interazioni con il dipendente difficile, così come la tua interazione con il tuo capo riguardo quel dipendente. Puoi anche prendere appunti su ciò che osservi indirettamente. La situazione potrebbe degenerare fino al punto in cui si decide di andare al di sopra della testa del proprio capo per ricevere supporto e avere la documentazione dei problemi è cruciale per formulare il proprio caso.
Rivolgiti a un consulente legale, da solo o con i tuoi colleghi, nel caso in cui verifichi una cattiva condotta o una trasgressione della conformità del settore da parte del dipendente difficile o del comportamento del tuo capo correlato a quel dipendente. A seconda della tua azienda, potresti avere accesso a consulenti legali interni. Inoltre, qualsiasi organizzazione o associazione professionale a cui si appartiene può avere un avvocato come beneficio per i membri.
Parla direttamente con l'impiegato difficile. Mentre lo scontro è spiacevole, è necessario discernere se l'individuo è consapevole dell'effetto che sta avendo sulla squadra e della sua volontà di fare aggiustamenti. In alcuni casi, l'individuo difficile potrebbe non rendersi conto dell'effetto che sta avendo sulla squadra e correggerà il proprio comportamento. In altri casi, l'individuo non si cura o si comporta intenzionalmente in modo difficile per la propria agenda.
Affronta il tuo capo come una squadra sul comportamento dell'individuo. È facile giustificare le lamentele individuali, tuttavia, quando la squadra parla come un'unità coesa. Speriamo che il capo possa vedere l'entità dell'effetto dell'individuo difficile e possa essere motivato ad agire per paura di uno sciopero o per uscire.
Cerca un nuovo lavoro se la situazione non migliora. Un impiegato difficile, per lo meno, comprometterà il tuo impegno e, nel peggiore dei casi, potrebbe lavorare attivamente per danneggiare la tua reputazione o le prospettive di carriera. Ricorda che la ricerca di un nuovo lavoro non deve significare lasciare l'azienda. Le risorse umane dovrebbero essere in grado di aiutarti a identificare altri ruoli aperti all'interno dell'azienda per cui sei qualificato.
Mancia
- Rimanere professionale in ogni momento, anche se l'altra parte si comporta in modo non professionale.
Avvertenze
- Non condividere troppe informazioni personali in presenza del dipendente difficile; non sai se o quando possa essere usato contro di te
- Un trattamento speciale da parte del capo di fronte a circostanze attenuanti potrebbe indicare una relazione inappropriata, un ricatto o l'agenda personale del tuo capo.
