Se sei appena uscito dalla scuola per infermieri o nelle prime fasi della tua carriera infermieristica, affrontare un'intervista per diventare un'infermiera registrata può portare il nervosismo nelle interviste e l'ansia. Le interviste RN sono simili ad altre interviste di lavoro. Metterai in campo domande sulla tua conoscenza del lavoro, istruzione, punti di forza e punti deboli. Concentrati sul dare risposte ben costruite e sincere che porteranno il tuo curriculum in cima alla pila. Inoltre, la pratica, le prove e la ricerca sono tre passaggi pre-intervista per diventare un candidato di successo per l'RN.
Istruzione e credenziali
Quando fai domanda per un lavoro RN, probabilmente dovrai inviare un CV o riprenderlo prima di essere invitato a un colloquio. Questo documento dovrebbe dimostrare di soddisfare almeno il requisito minimo per i RN, che è o un bachelor in scienze infermieristiche (BSN); una laurea in infermieristica (ADN); o un diploma da un programma di cura approvato. Inoltre, devi essere certificato dal tuo consiglio delle licenze statali. Potrebbe essere chiesto di discutere ulteriormente la vostra educazione durante l'intervista, quindi preparatevi a parlare di come avete fatto buoni voti o completato i vostri corsi a pieni voti.
Motivazione
Quando stai entrando nel campo RN per la prima volta dopo la laurea - o anche se sei stato un RN per alcuni anni - potresti dover discutere sul motivo per cui hai scelto di essere un RN. Pratica le tue risposte a domande del tipo "Cosa ti ha fatto decidere sull'assistenza infermieristica"; "Che cosa vuoi contribuire al settore infermieristico?" e "Perché essere un'infermiera e non un dottore?" Pensa a esempi specifici delle tue motivazioni per entrare nel campo. Piuttosto che dire qualcosa di generico e generico come "Voglio aiutare gli altri", fornire motivi specifici per cui si desidera aiutare gli altri e applicare tali motivi alla propria formazione ed esperienza.
Rotazioni cliniche
Il rapporto che hai avuto con il tuo precettore durante le rotazioni cliniche sarà probabilmente un argomento di discussione nel tuo colloquio RN. Aspettati domande sull'efficacia del tuo precettore nel dare forma alle tue capacità e tecniche cliniche sotto la sua supervisione e se abbia influenzato la tua decisione di specializzarsi in una particolare area di cura del paziente. Il tuo curriculum dovrebbe includere le tue rotazioni cliniche. Cita gli ospedali o le cliniche in cui hai lavorato, comprese le date di tutte le rotazioni per la cura del paziente. Probabilmente dovrai affrontare alcune domande su quali rotazioni ti sono piaciute di più e perché.
Passione e aspirazione
Lo sviluppo professionale è una preoccupazione chiave per molti RN. Anche se l'infermiera responsabile o il responsabile delle assunzioni non fanno specificamente domande come "Dove ti vedi tra cinque anni", dovresti avere qualcosa da condividere con l'intervistatore sulle tue aspirazioni di carriera. Dagli un po 'di pensiero in modo da non armeggiare per una risposta. Ad esempio, potresti dire che vuoi unire la tecnologia e l'assistenza infermieristica in un'area specifica come l'infermieristica telemetrica.
Lavoro di squadra e collaborazione
Molti RN sono l'unica connessione tra pazienti e medici. La tua capacità di far parte di un team coeso composto da assistenti infermieri, tecnici dell'assistenza ai pazienti, impiegati di unità e dottori valuterà se sei un candidato adatto. Affronterai domande sul colloquio comportamentale, quindi presta le tue risposte a domande del tipo: "Che cosa dici a un dottore quando la sua comunicazione con i pazienti deve essere facile da capire?"
Punti di forza e di debolezza
Praticamente tutti gli intervistatori fanno domande sui tuoi punti di forza e di debolezza, ma a causa della varietà dei compiti di RN, potresti dover affrontare un altro tipo di domande di entrambe le estremità dello spettro. Pratica le tue risposte alle domande sulle tue mansioni infermieristiche preferite e meno favorite, ma cammina con attenzione. Ad esempio, non vuoi soffermarti su quanto non ti piace disegnare il sangue e iniziare cateteri urinari e linee PICC. Invece, usa la tua formazione infermieristica e il tuo background per evidenziare il miglior utilizzo del tuo set di abilità.
compensazione
Fai la tua ricerca, perché probabilmente dovrai affrontare delle domande sullo stipendio che desideri. Il modo per prepararsi alle domande sul risarcimento è scoprire quale sia il tasso di mercato per i RN nella tua zona. Utilizza i dati del Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti per trovare una base e cercare salari e stipendi specifici per ospedale cercando accordi collettivi di contrattazione disponibili attraverso il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti, gli Standard di gestione del lavoro e altre fonti come i grandi datori di lavoro di RN. Inoltre, guarda le offerte di lavoro simili per datori di lavoro di dimensioni comparabili e scorri attraverso i forum di discussione online dove i cercatori di lavoro, i dipendenti attuali ed ex postare informazioni salariali.
Informazioni sullo stipendio 2016 per infermieri registrati
Le infermiere registrate hanno ottenuto un salario medio annuale di $ 68,450 in 2016, secondo il Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti. Nella fascia bassa, le infermiere registrate hanno guadagnato un salario 25th percentile di $ 56,190, il che significa che la percentuale di 75 ha guadagnato più di questa cifra. Lo stipendio 75th percentile è $ 83,770, il che significa che 25 percento guadagna di più. In 2016, le persone 2,955,200 erano impiegate negli Stati Uniti come infermieri registrati.
