Il pettegolezzo è spesso più meschino che inattivo.
Keishla Villafane Rivera, ex Miss Puerto Rico Petite, è stata spogliata della sua corona dopo aver presumibilmente aggredito membri dello staff e fatto minacce di morte, riferisce NBC News su 2009. Il comportamento da spiriti meschini non è sempre così ovvio come quello di questa bellezza. A volte assume la forma di sottile snark o aggressività passiva. Una volta identificato tale comportamento, puoi prendere provvedimenti per proteggerti dai suoi effetti.
Guarda il comportamento, non i risultati del comportamento. Ad esempio, se un collega si presenta in ritardo a una riunione, provocando uno straordinario, in modo che possa essere aggiornata sull'ultima politica, non è necessariamente cattiva, anche se le sue azioni possono sembrare sconsiderate. D'altra parte, se ha l'abitudine di essere in ritardo e fa commenti del tipo: "Non mi importa se Don deve aspettare, sono stanco dei suoi noiosi discorsi", quindi è passiva-aggressiva.
Conoscere i segni del comportamento meschino. Tale comportamento può essere sottile, come procrastinazione, testardaggine, inefficienza intenzionale e interruzioni della memoria, osserva MayoClinic.com. Un collaboratore passivo-aggressivo potrebbe "dimenticare" la presentazione che avevi pianificato di dare insieme o rinviare la ricerca per la tua segnalazione fino a quando la scadenza è quasi passata.
Tieni le orecchie aperte. Le voci sono un'altra forma di comportamento brutto che si verifica spesso in un posto di lavoro. Gli ideatori delle voci possono essere difficili da identificare, poiché a volte il rumormonger usa una terza parte per diffondere il pettegolezzo distruttivo, osserva la dott.ssa Erika Holiday e la dottoressa Joan Rosenberg, autori del libro "Mean Girls, Meaner Women". Potresti non essere in grado di identificare l'autore del reato, ma se dovessi sentire una voce sul tuo rapporto inesistente con il tuo supervisore, stai certo che dietro a un pettegolezzo c'è un collaboratore spiritoso.
Fai attenzione ai segni di molestie, che sono un comportamento meschino inteso a intimidire la vittima oa servire gli interessi del molestatore. Le molestie includono comportamenti come "battute offensive, insulti, epiteti o richiami di nomi, aggressioni o minacce fisiche, intimidazioni, ridicolizzazione o derisione, insulti o abbandoni e oggetti o immagini offensivi", secondo la Commissione per le pari opportunità negli Stati Uniti. Una brutta forma di molestie sarebbe un collega che fa battute sugli asiatici in tua presenza quando sei asiatico. Mentre potresti sentirti come se dovessi seguire il flusso e "illuminare", questo è un comportamento meschino che non dovrebbe essere tollerato.
Suggerimenti
- Siate consapevoli che i luoghi di lavoro che sono stressanti, che non hanno conseguenze per il comportamento meschino o che si focalizzano sui risultati con l'esclusione del morale possono essere più inclini a promuovere un ambiente in cui prospera la meschinità.
- Se identificate le molestie, sappiate che la persona responsabile di questo comportamento sta infrangendo la legge federale se sta basando le sue azioni su razza, colore, religione, sesso (compresa la gravidanza), origine nazionale, età o disabilità.
