Quando il comportamento del tuo capo ti mette a disagio, agisci immediatamente.
Il tuo capo è sopra di te sulla catena alimentare, quindi dovrebbe sapere come comportarsi, giusto? Non sempre. Non importa quale sia lo stato sociale o economico del tuo capo, alcune persone non si renderanno conto quando violano i costumi sociali - o peggio - infrangono le leggi in materia di discriminazione o molestie. Se hai un capo che agisce continuamente male, non aspettare di affrontare il problema.
Leggi il manuale del tuo dipendente o il contratto di lavoro per scoprire se è in atto un processo per presentare reclami o sporgere reclamo. In tal caso, segui i passaggi delineati dal tuo datore di lavoro.
Chiedi al capo per un incontro privato e falle sapere che il suo comportamento inappropriato è sgradito. Nei casi legali di discriminazione o molestie, questo in genere deve essere il primo passo. Se la persona non è consapevole di sbagliare, è difficile tenerla responsabile. In modo rispettoso, calmo e professionale, fai sapere chiaramente al capo che non vuoi che lei ripeta il comportamento. Seguendo il discorso, documenta ciò che è stato detto e conservalo tra i tuoi file personali sul tuo computer di casa.
Documenta tutte le istanze di comportamento inappropriato, sia prima che dopo il discorso. Se il tuo capo è il più alto nella scala del tuo posto di lavoro, potresti non avere nessun altro a cui puoi segnalare il problema, quindi l'unica possibilità potrebbe essere quella di presentare una richiesta di molestie o discriminazione. Inizia a pianificare il peggio adesso annotando la data, l'ora e i dettagli di ogni incidente. Inoltre, tieni qualsiasi e-mail o altra corrispondenza scritta dal capo che documenti il suo cattivo comportamento. Quindi, mantieni quelli nello stesso file personale sul tuo computer di casa.
Vai all'autorità più alta che puoi sul posto di lavoro se il comportamento continua dopo il tuo discorso. Se il capo ha un capo in azienda, ottimo - parlale del problema. Un'altra opzione è parlare con un responsabile delle risorse umane, in quanto sono spesso formati per affrontare questi problemi. Sii professionale, non emozionarti e indica i fatti del problema. Porta con te una copia della documentazione che hai tenuto sul comportamento del capo. Se il tuo capo è il più alto in azienda, parla con un avvocato del problema. Può consigliare di ottenere ulteriori documenti o raccogliere testimoni per sostenerti mentre presenti una richiesta di molestie o discriminazione.
Mancia
- Potresti amare il tuo lavoro, ma in alcuni casi, il capo del capo o il dipartimento delle risorse umane potrebbe schierarsi con il capo, o lo scenario peggiore, sarai licenziato per aver parlato. Quando questo è il caso, non c'è niente che puoi fare oltre a cercare un nuovo lavoro e parlare con un avvocato per presentare una causa. Le leggi federali "whistleblower" ti proteggono dall'essere licenziato, spostato, avere le tue ore cambiate o altri atti di rappresaglia quando fai rapporto a pratiche non sicure, illegali o ingiuste dei datori di lavoro, anche se potresti non essere in grado di attingere a queste leggi fino a dopo l'azione contro di te.
