Il tuo capo può limitare, o addirittura vietare, l'uso del cellulare.
I telefoni cellulari sono diventati così tanto la vita delle persone che è difficile immaginare come qualcuno sia andato d'accordo prima di essere inventato. Al lavoro, il tuo piccolo telefono è la tua connessione con il mondo esterno. Usare il cellulare sul lavoro è un privilegio, non un diritto, tuttavia, quindi l'abuso del tempo del telefono cellulare potrebbe comportare la perdita del privilegio. Il tuo capo ha il diritto di bandire il tuo telefono dal lavoro.
Saldo
Anche prima dell'arrivo del telefono cellulare onnipresente, i datori di lavoro hanno dovuto far fronte a lavoratori che si sono lasciati alle telefonate personali. Le esigenze dei dipendenti di essere in contatto con i membri della famiglia devono essere bilanciate con le esigenze dei datori di lavoro per mantenere la produttività, la sicurezza e un ambiente di lavoro professionale ed efficiente. I lavoratori che passano il tempo a chattare su chiamate personali, sia tramite telefono cellulare o rete fissa, sprecano il tempo del loro datore di lavoro e costano denaro alla società. Le conversazioni telefoniche e le suonerie rumorose infastidiscono anche i colleghi e li distraggono dal loro stesso lavoro.
Politiche
A partire da aprile 2013, nessuna legge proibisce specificamente ai datori di lavoro di vietare o limitare l'uso del cellulare sul posto di lavoro. Il tuo datore di lavoro può effettivamente vietare il tuo cellulare dal lavoro, ma solo a causa di una politica aziendale, non di una legge. Le aziende potrebbero già disporre di politiche in materia di utilizzo delle linee telefoniche aziendali per le chiamate telefoniche personali. In caso contrario, i direttori aziendali o i dipartimenti delle risorse umane hanno il diritto di sviluppare politiche riguardanti le chiamate personali sia sui telefoni cellulari che sui telefoni fissi. Le politiche dovrebbero indicare le conseguenze per le violazioni.
Etichetta
Controlla se la tua azienda ha una politica sull'uso del cellulare. L'azienda potrebbe proibire ai dipendenti di portare i telefoni a lavorare tutti insieme o di consentire chiamate solo da familiari e scuole in caso di emergenze mediche o di altro tipo. Anche se non esiste una politica, puoi tenere te stesso e il tuo telefono fuori dai guai osservando semplice cortesia e buon senso. Invita i tuoi familiari e amici a non chiamare, a meno che non ci sia una situazione veramente urgente. Imposta il tuo telefono per vibrare anziché squillare. Durante le riunioni, spegnere il telefono o impostarlo per deviare le chiamate alla segreteria. Se è necessario effettuare o rispondere a una chiamata, lasciare la stanza o parlare a bassa voce e interrompere la chiamata. Non interrompere una conversazione per effettuare una chiamata. Evita di sprecare tempo e attività, conversazioni personali, giochi, navigazione Internet, e-mail e messaggi di testo.
Selective Enforcement
Se il tuo capo ti ha chiesto di non portare il telefono al lavoro, o ti ha avvertito di tagliare su come utilizzare il cellulare durante l'orario di lavoro, controllare la politica aziendale sull'uso del telefono cellulare per vedere se tali restrizioni sono state specificate e se si è in violazione. Chiedi se altri dipendenti sono altrettanto limitati e se non lo sono, scopri perché. Altri manager potrebbero essere meno severi sull'uso del cellulare da ufficio, ma le regole dovrebbero essere applicate su tutta la linea.
