Il nome del gioco è l'inflazione del titolo.
Karen Peterson di Vancouver ha un titolo di lavoro che riflette una tendenza crescente. È "Independent Project Director per Vancouver e Richmond Business Liaison e Communications Committees del progetto Canada Line Rapid Transit". Secondo Barbara Bowes, presidente di Bowes HR, la tendenza verso titoli di lavoro lunghi e descrittivi non è nuova e sta guadagnando slancio a partire dal 2013. "La vedo in tutto il modo: produzione, governo, non profit, "riferisce Bowes. "E 'sicuramente una tendenza e sta costruendo slancio per almeno 15 anni". Tuttavia, come sottolinea Bowes, questo può raggiungere un punto di assurdità, specialmente quando un titolo di lavoro diventa così metaforico che non è nemmeno più descrittivo.
Sanitation Engineer
Il titolo di lavoro dell'ingegnere sanitario per bidelli è, ovviamente , un classico nella categoria dei titoli di lavoro gonfiati. Ma anche se un bidello non è un ingegnere di qualsiasi tipo, il lavoro che gli "ingegneri sanitari" fanno è importante. Senza il loro duro lavoro, gli uffici, i negozi e le scuole sarebbero luoghi meno piacevoli in cui lavorare, fare acquisti e studiare.
Professionista della distribuzione dei registri
Nel 21 ° secolo, anche l'umile impiegato entra nel titolo carro della banda di inflazione in molte organizzazioni. Non lo odi solo quando il professionista della distribuzione dei record è in ritardo?
Rappresentante senior delle relazioni con i clienti
Gli psicologi industriali che per primi suggerirono di usare titoli più descrittivi per migliorare il morale dei dipendenti aprirono una vera e propria scatola di Pandora. Quando noti il nome del commesso al tuo minimarket d'angolo ora dice "Rappresentante senior delle relazioni con i clienti" e sai che il ragazzo è stato lì solo sei mesi, è abbastanza ovvio che i titoli di lavoro sono stati gonfiati fino al punto di essere privi di significato
Senior Strategist Technology - Divisione Prodotti Digitali
Poi c'è l'ambiguo, sovra-descrittivo titolo di lavoro. Senior Technology Strategist - Digital Products Division è un esempio del titolo di lavoro ambiguo. Il trucco è essere in grado di decodificare proprio ciò che significano le parole. Di fronte a questo tipo di titolo di lavoro, Brad Feld, amministratore delegato di Foundry Group, afferma che a volte, per capire di cosa è veramente responsabile, si può chiedere a bruciapelo.
