Prepara le risposte in anticipo per aumentare la tua sicurezza durante l'intervista.
Sappiamo che gli intervistatori non possono diventare troppo personali, ma vogliono scoprire che tipo di persona sei veramente. Non è che non credano di essere qualificato per la posizione, ma piuttosto che vogliono conoscerti un po 'meglio come persona. E poiché non possono chiedere a tuo marito (grazie al cielo!), Fanno affidamento su domande a risposta aperta che li aiutano a sondare la tua psiche senza che te ne accorga. Piuttosto in gamba. Mostra all'intervistatore che sei altrettanto intelligente anticipando le domande, quindi preparando e praticando le risposte prima dell'interrogatorio, ehm, intervista.
Parlami di te
Le tue risposte a "Parlami di te" possono dare il tono all'intera conversazione. Prepara una risposta da uno a due minuti - provalo senza script - a questa domanda a risposta aperta che spiega perché sei il miglior candidato per il lavoro. Lasciare fuori le cose personali, come la tua commedia romantica preferita di tutti i tempi o dove tu e tuo marito avete incontrato. Non riprendere il tuo curriculum neanche. Lavora in poche parole sul tuo background e su come hai sfruttato la tua esperienza per arrivare dove sei oggi. Lega il tutto con un breve aneddoto che mette in evidenza la tua passione per il lavoro che fai. Questo non è il momento di parlare del tuo amore per lo scrapbooking, a meno che tu non stia facendo domanda per un lavoro in un negozio di album.
Qual'è la tua più grande forza?
Questo non è il momento per la modestia. Sei la tua cheerleader qui, e devi aver memorizzato quelle cheers. Sviluppa alcuni esempi che illustrano ciò che ti rende così eccezionale e il candidato perfetto per il lavoro. Quando taggati con questa domanda, tocca la tua lista di risposte preparate per trovare quella più appropriata per il lavoro da svolgere, quindi fai un esempio di come questa forza ti ha servito in passato. Ad esempio, potresti dire: "Sono orgoglioso della mia particolare attenzione ai dettagli. È grazie a quel punto di forza che sono stato in grado di cogliere un errore nel bilancio di fine anno della mia precedente società che ha influenzato l'intero budget per l'anno successivo ".
Qual'è la tua più grande debolezza?
Stai attento con questo. Non vuoi parlare di un difetto nel tuo personaggio o di una debolezza che ti renderebbe totalmente inadatto per il lavoro o per qualsiasi lavoro, se è per questo. Risposte come "Sono sempre in ritardo" o "Odio davvero prendere ordini" ti atterrano solo sopracciglia alzate, una rapida conclusione dell'intervista e indicazioni per la porta. Invece, concentrati su un'area che stai lavorando per migliorare o trasformare una risorsa in una debolezza. "La mia intensità nell'assicurare che i dettagli siano corretti può anche essere il mio punto debole, perché a volte ho problemi a rilasciare il lavoro fino a quando non lo controllo più e più volte", è un'opzione. Se vai con un altro esempio, parla delle soluzioni che stai perseguendo attraverso la formazione continua, i libri di auto-miglioramento e la pratica.
Perchè dovrei assumerti?
Per rispondere, "Perché dovrei assumerti?" Metti la tua sicurezza in overdrive e dai al tuo recrutatore il tuo tiro migliore. Descrivi le tue qualifiche e le tue abilità in relazione al lavoro per fornire all'intervistatore validi motivi per darlo a te invece di un altro candidato. Parla di come le tue esperienze passate ti hanno preparato ad affrontare questo prossimo ed entusiasmante passaggio nel tuo percorso di carriera e in che modo l'azienda si abbina idealmente con la tua visione e i tuoi obiettivi. Getta alcuni dei tuoi tratti caratteriali eccezionali, come lo studente che lavora sodo, affidabile, veloce, leale e dedicato. Quindi chiedi il lavoro.
