Prendere l'inventario di forte interesse può essere d'aiuto nella ricerca di carriera.
Le persone a volte si ritrovano fuori posto quando iniziano a considerare un lavoro, soprattutto se stanno decidendo di intraprendere una carriera permanente. Trovare un lavoro che corrisponda al tuo set di abilità e che troverai anche soddisfacente può essere difficile, senza dubbio. Fortunatamente, i test di carriera possono aiutarti a perseguire il lavoro giusto per te. E in termini di semplice longevità, uno dei test di carriera più popolari è stato il Strong Interest Inventory, sviluppato inizialmente per 1927.
Inventario di forte interesse
CPP, una società di esplorazione della carriera, afferma che la valutazione dell'inventario degli interessi forti è una delle misure di interesse professionale più utilizzate negli Stati Uniti. Uno strumento di pianificazione della carriera, Strong aiuta gli studenti delle scuole superiori e delle università e le persone in transizione a compiere scelte di carriera soddisfacenti. La valutazione dell'inventario dei forti interessi è anche riconosciuta per la sua affidabilità e può aiutare le persone a identificare i loro interessi, preferenze e stili personali. Lo strumento di valutazione Strong utilizza anche quattro scale principali per aiutare le persone a identificare le possibili carriere.
Le quattro scale di Strong
Le persone che prendono l'inventario degli interessi forti sono misurate su quattro scale, compresi i temi occupazionali generali e le scale degli interessi di base. Strong considera anche le scale di stile personale e le scale occupazionali. I GOT di Strong si basano sulla teoria della scelta di carriera del ricercatore John Holland. L'Olanda decise che le persone rientrano in uno dei sei tipi di personalità "RIASEC"; realistico, investigativo, artistico, sociale, intraprendente o convenzionale. Combinati con i tipi di personalità olandesi, i GOT di Strong aiutano a dare alle persone un senso preciso delle ampie carriere per le quali possono essere adatte.
Restringere le carriere verso il basso
Trenta scale di interessi di base nella valutazione dell'inventario forte misurano i cluster di interessi relativi ai GOT, come atletica, scienza e vendite. Una volta determinati i BRI, Strong successivamente valuta le scale di stile personali di un individuo per misurare le preferenze e i livelli di comfort con stili di vita e di lavoro. I PSS includono stile di lavoro, ambiente di apprendimento e stile di leadership. Le scale professionali o i sistemi operativi di Strong osservano quanto gli interessi di una persona corrispondano a quelli di altre persone dello stesso sesso che lavorano in diverse professioni 130, come il commercialista.
Test di carriera di Myers-Briggs
Uno degli strumenti di valutazione della carriera più conosciuti è il test di carriera di Myers-Briggs, o MBTI. Disponibile online, l'MBTI è offerto da molti consulenti e servizi di esplorazione della carriera. MBTI aiuta le persone a trovare le loro carriere 24 più popolari e 10 meno popolari. C'è anche un test di carriera combinato Strong / Myers-Briggs che prende i risultati dei test dalla valutazione Strong e li filtra in base ai tipi di personalità di MBTI. Molte ricerche nel campo delle carriere indicano la probabilità che le persone facciano meglio nelle carriere che si adattano alle loro personalità.
