Squilibri di potere sul posto di lavoro creano problemi di morale.
Ricorda quella cattiva insegnante che non è mai stata più felice di quando aveva un bambino che si contorceva nel mirino? Che ne dici del tempo in cui i tuoi genitori hanno lasciato il tuo fratello maggiore in carica e ti ha dato da mangiare bastoncini di pesce parzialmente congelati, hai tenuto il telecomando e ti sei fatto massaggiare i piedi? Ovunque esistano squilibri di potere, chi detiene il potere può abusarne. Al lavoro, dove gli squilibri di potere sono incorporati nel sistema, è importante prestare attenzione alle dinamiche di potere che ti circondano. Comprendendo il potere nella tua azienda, puoi proteggerti migliorando la tua posizione.
Né Buono né Negativo
In primo luogo, sappi che il potere stesso è neutro. Se la forza lavoro diventa una forza positiva o negativa dipende da come viene utilizzata. Quando qualcuno potente si avvicina al lato oscuro della forza, un posto di lavoro diventa cupo. Il potere abusato può trasformarsi in bullismo e cattivi risultati per l'obiettivo, compreso il superlavoro e la perdita di accesso a opportunità e risorse. L'energia utilizzata in modo costruttivo, nel frattempo, può far prosperare intere società. Un manager può usare la sua influenza per aiutare i subordinati ad ottenere formazione e promozioni per migliorare la propria carriera. Un subordinato può usare l'influenza per aiutare i suoi colleghi e negoziare rilanci.
Fonti di energia
Nessuno è in realtà impotente al lavoro, a prescindere dagli squilibri nel gioco. Ancora meglio, puoi aumentare il tuo potere. Il potere ha diverse fonti. I supervisori hanno potere in virtù della posizione. Un dipendente guadagna potere diventando un esperto in questioni importanti per l'azienda o per i colleghi collaboratori. L'esperienza e l'informazione forniscono entrambi potenziamenti. Le informazioni si possono avere attraverso la vite; assicurati solo che le fonti siano credibili. Sebbene il capo distribuisca notizie ufficiali, le reti aziendali informali possono essere più efficaci nel coinvolgerti in una conoscenza privilegiata. Infine, chiunque può ottenere potere con simpatia e un carattere forte.
Struttura
Qualcuno deve prendere le decisioni, distribuire il lavoro e tenere la gente in pista. Le aziende stabiliscono tutto ciò creando una struttura organizzativa. La struttura inquadra la gerarchia decisionale, dando autorità ai manager. Questo potere legittimo consente ai capi di dare ricompense come aumenti o penalità come incarichi di lavoro indesiderati. La struttura di un'azienda rivela molto sulla sua dinamica di potere. Una struttura autoritaria top-down non dà meno potere agli impiegati e ha molte regole. I dipendenti hanno più potere nelle aziende che fanno affidamento sui team. La struttura a matrice offre a ogni dipendente due capi. A volte un boss ha più potere dell'altro, creando conflitti.
Affrontare gli squilibri di potere negativo
Poiché le informazioni sono potenti, armati imparando le procedure formali della tua azienda per segnalare e risolvere gli abusi di potere. Ne vale la pena: la Florida International University riferisce che i bulli sul posto di lavoro di solito prendono di mira le donne, gli uomini prendono di mira le donne il 69% delle volte, mentre le donne bulli lo fanno l'89% delle volte. La maggior parte dei bulli sono boss. Scopri cosa puoi fare riguardo alla risoluzione dei conflitti, alla negoziazione e alla comunicazione interpersonale. Migliorando costantemente la tua base di potere, puoi resistere all'influenza negativa del troppo potente.
