I reclutatori di successo sono simpatici e affabili.
I reclutatori efficaci sono eccellenti comunicatori e vanno d'accordo con quasi tutti. Un recruiter di successo sa dove andare a trovare i migliori candidati. Non sarai la persona che si siede sul suo bottino mentre accedi a siti web di carriera e conduci ricerche informatiche; utilizzi tutti gli strumenti disponibili, tra cui cold calling, networking e social media per trovare il talento più qualificato per i tuoi clienti o datori di lavoro.
Accessibile
Le qualità di un buon reclutatore la rendono accessibile da quasi tutti; un recruiter di successo gode davvero delle persone e si sente a suo agio nel lavorare con persone provenienti da molteplici contesti. Devi essere simpatico e facile parlare su più argomenti, attirare le persone e metterle a loro agio. Puoi rispondere telefonicamente o via e-mail alle richieste di tutti i tuoi clienti e reclute. Infine, riconosci che essere amichevole è il modo migliore per convincere i candidati a parlare di se stessi, in modo da poterli abbinare al datore di lavoro giusto e viceversa.
Buon ascoltatore
Un'altra qualità di un buon reclutatore è che ha buone capacità di ascolto. Non parli più delle altre persone o le preveni quando parlano. Si prende il tempo di carpire informazioni preziose dai propri clienti e candidati di lavoro fornendo un orecchio comprensivo. Le tue eccellenti capacità di ascolto ti rendono in grado di riconoscere e trovare potenziali candidati di lavoro.
Autodisciplina
Un recruiter di successo è autodisciplinato e ha eccellenti capacità di follow-through, e usa tutti gli strumenti disponibili per rimanere in cima a prospettive di lavoro e candidati - ma allo stesso tempo non è sopraffatto da loro. Ad esempio, tieni un punto per tenere un elenco di attività giornaliere e tagliare gli oggetti mentre li completi o utilizzare il calendario del tuo computer per ricordarti di cose che richiedono attenzione immediata. I reclutatori di successo possono dare la priorità alle attività quotidiane, eliminando gli oggetti non necessari.
Competenze di vendita
Anche i reclutatori richiedono abilità di vendita lucide perché gran parte di ciò che fanno riguarda la vendita. In qualità di recruiter di successo, "vendi" posti di lavoro a potenziali candidati e vendi candidati ai suoi clienti aziendali o datori di lavoro, rendendosi conto che fare una vendita implica abbinare il candidato giusto con il lavoro giusto.
Coltivazione della relazione
I migliori reclutatori coltivano relazioni ovunque, sapendo che il networking ti metterà in contatto con una varietà di persone e aziende. Per avere successo in questo campo, devi pensare "grande" e rendersi conto che ogni persona che incontri potrebbe essere un potenziale cliente in futuro come candidato di lavoro o cliente aziendale.
