I test attitudinali sono utilizzati dai datori di lavoro per valutare le tue capacità.
I test attitudinali misurano le tue capacità cognitive - quanto bene ti comporti mentalmente e puoi pensare logicamente. Questi test sono progettati come uno strumento di misurazione per aiutare i datori di lavoro, le organizzazioni o le istituzioni educative a esprimere giudizi e previsioni sulle proprie capacità. Secondo Psychometric Success, ci sono oltre 5.000 test attitudinali sul mercato.
Singolo Soggetto
I test attitudinali individuali misurano una sola abilità o abilità. Questi test vengono utilizzati quando un datore di lavoro o un'altra parte ha bisogno di qualcuno che possieda un'abilità specifica. Potresti essere testato sulla tua abilità verbale, sulla tua abilità matematica o anche sulla tua capacità di pensiero critico. Ad esempio, se si applica per un lavoro bancario, potrebbe essere chiesto di fare un test attitudinale che misura le tue abilità matematiche bancarie. Se ottieni un punteggio elevato in questo tipo di test, è probabile che tu faccia bene in un lavoro che richiede l'abilità.
Soggetti multipli
I test attitudinali multipli misurano una gamma di abilità e abilità in aree specifiche. I test attitudinali che misurano più di un'abilità sono indicati come batterie di test attitudinali. Questi test possono misurare sia le tue abilità verbali che matematiche. Potrebbero anche misurare la tua capacità di lavorare con le mani o la capacità di lavorare con oggetti multidimensionali.
Test di formazione
Gli studenti di tutti i livelli sono soggetti a test standardizzati. Questi sono solitamente test attitudinali utilizzati dalle istituzioni per prevedere la capacità di uno studente di apprendere o avere successo. Gli studenti delle scuole superiori potrebbero sostenere il test di idoneità scolastica, o SAT, quando si iscrivono al college. Gli studenti universitari interessati ad andare alla scuola di specializzazione possono prendere il Graduate Record Examination o GRE. Gli studenti di medicina prendono il Medical College Admissions Test, o MCAT; gli studenti di giurisprudenza seguono il Test di ammissione alla facoltà di giurisprudenza o LSAT; e gli studenti d'affari prendono il Graduate Management Admissions Test, o GMAT.
Test di carriera
Le organizzazioni e le industrie hanno utilizzato test attitudinali per influenzare le decisioni sul lavoro dagli anni '40. Man mano che i posti di lavoro diventavano più specializzati, richiedendo una maggiore abilità, i test attitudinali sono diventati ancora più importanti. Il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti ha sviluppato la General Aptitude Test Battery, o GATB, nel 1947 per aiutare le persone a comprendere le loro capacità e abilità e ad assistere nella consulenza di carriera. L'esercito amministra la Batteria per l'attitudine professionale dei servizi armati, o ASVAB, a più di un milione di persone ogni anno. La maggior parte delle persone prenderà un lavoro o un test attitudinale specifico del settore durante la loro vita.
