Domande di interviste difficili possono davvero mettere la pressione.
La questione delle debolezze è abbastanza frequente nelle interviste di lavoro e tuttavia non sembra mai più facile rispondere. Le debolezze sono esattamente ciò che non vuoi dire a un potenziale datore di lavoro, ma sei lì, sul posto e insicuro su cosa dire. Invece di andare al colloquio impreparato e prenderlo come viene, creare un piano e attenersi ad esso. Sarai molto meno nervoso quando ti verrà posta la domanda e ciò potrebbe significare la differenza tra ottenere il lavoro e lasciarti deluso.
True Confessions
La verità è che hai delle debolezze. Tutti fanno. Prova a fare un quiz online sulla personalità per vedere quali sono effettivamente queste debolezze. Questo può aiutarti ad ammettere uno di loro a un intervistatore quando sarà il momento. Una volta compreso il punto in cui il tuo approccio ha bisogno di un po 'di lavoro, puoi spiegare in che modo sei consapevole del problema e hai adottato misure per migliorare. Parla della tua debolezza come qualcosa di cui hai sofferto in passato e che hai realizzato. Segui la tua dichiarazione con una descrizione di ciò che hai fatto per sistemare le cose e come le cose vanno meglio adesso. Ad esempio, dire "Quando ho iniziato nella mia ultima posizione non ero in grado di gestire correttamente il mio tempo, ma ho sviluppato un piano giornaliero per contribuire a eliminare quel problema".
Unscripted
Invece di preparare una risposta esatta alla domanda, prova un approccio ad lib che parli della situazione ed eviti qualsiasi cliché dal suono cavernoso. Ad esempio, pensa ad alcune delle tue effettive debolezze e conoscile in modo da non essere colto alla sprovvista in caso di discussione. Durante la riunione, ascolta la tua intervistatrice e prova a leggere un po 'ciò che sta cercando in un candidato. Lascia che il tuo giudizio determini il tuo approccio e rispondi alla domanda al momento piuttosto che pianificare una risposta in scatola. Non suonerai in scena, cosa che l'intervistatore apprezzerà. (Riferimento 1)
Difetti non correlati
Studia la posizione per cui ti stai candidando e impara esattamente quali compiti comporta. Una volta che sai cosa farai regolarmente, puoi anche determinare quali abilità non utilizzerai sul posto di lavoro. Focalizza la tua attenzione su queste abilità non necessarie e ammetti una debolezza che non avrà alcun impatto immediato sul tuo ruolo. Ad esempio, se stai intervistando per una posizione di marketing creativo e ammetti una mancanza di interesse per la matematica, la tua debolezza potrebbe non essere una preoccupazione dal momento che non dovrebbe entrare in gioco nel tuo nuovo ruolo.
Turning the Tide
Molte persone ritengono che ammettere qualsiasi tipo di reale debolezza possa danneggiare il proprio status agli occhi dell'intervistatore e lasciarti più in basso nell'elenco dei candidati idonei di quanto tu voglia realmente essere. Rispondere alla domanda con una dichiarazione di positività più generale è un modo per eliminare la paura di danneggiare la propria reputazione. Nicole Williams, un'esperta di carriera con LinkedIn raccomanda di rispondere alla domanda spiegando la tua inclinazione ad assumersi troppo e il tuo intento di essere più concentrato sul futuro. Tale risposta ammette solo che sei un gran lavoratore e non toglie nulla alla tua candidatura.
