Il risarcimento dei lavoratori offre benefici se si è feriti in un incidente sul lavoro.
Mentre svolgi le tue attività lavorative quotidiane, preoccuparti se ti verrà risarcito se sei in un incidente è l'ultima cosa che vuoi occupare la tua mente. Certamente non vuoi preoccuparti di azioni legali quando non ti senti bene e hai bisogno di cure mediche. Le cause legali possono essere tremendamente costose e lunghe e possono comportare pesanti oneri finanziari per dipendenti e datori di lavoro. La copertura compensativa del lavoratore aiuta a proteggere dipendenti e datori di lavoro da queste preoccupazioni.
Definizione
La copertura di compensazione del lavoratore prevede pagamenti di indennità in caso di infortunio, malattia, morte o perdita di una parte del corpo a seguito di un incidente sul luogo di lavoro. Fa parte del sistema di compensazione degli operai degli Stati Uniti. La maggior parte dei datori di lavoro nel paese deve fornire questa copertura, anche se l'estensione della copertura varia a seconda dello stato. Il sistema di compensazione dei lavoratori di ogni stato funziona secondo i propri statuti. Il governo federale ha una propria legge e sistema di compensazione dei lavoratori.
La tua copertura
La retribuzione del lavoratore copre il pagamento delle spese mediche e delle cure mediche, che possono includere visite al medico, farmaci da prescrizione di ospedalizzazione e terapia fisica. È inoltre possibile ottenere rimborsi per i viaggi da e verso queste visite. Insieme ai benefici della sostituzione salariale, puoi anche ottenere la riabilitazione professionale se sei permanentemente disabile. La riabilitazione professionale può aiutarti a trovare e mantenere un lavoro adatto. Se non puoi svolgere le tue mansioni a causa della tua disabilità o se muori, i tuoi dipendenti possono ricevere pagamenti in corso pari a una parte del tuo reddito mensile. La copertura delle indennità per i lavoratori include anche le spese di sepoltura e funerali. Come dipendente, ottieni benefici rapidamente senza la necessità di citare in giudizio.
Pagamenti dei benefici
I pagamenti dei sussidi sono in genere due terzi del tuo reddito, ma il denaro che ottieni varia e dipende dalla portata e dalla permanenza del tuo infortunio e dal tuo stato lavorativo secondo la legge dello stato. Finché l'incidente si verifica a causa del tuo impiego, la colpa o la negligenza è irrilevante. Ciò significa che puoi ancora ricevere benefici anche se hai causato l'incidente. Tutte le richieste legittime inviate dal datore di lavoro all'assicuratore devono essere pagate e non vi è alcun limite alle prestazioni. Tuttavia, non riceverai benefici se è provato che eri sotto l'effetto di droghe o se le tue ferite erano autoinflitte. Inoltre, non si riceveranno benefici se le lesioni sono correlate a reato o sono il risultato di una violazione delle politiche aziendali.
Responsabilità dei datori di lavoro
In sostanza, la copertura retributiva dei lavoratori indennizza totalmente il datore di lavoro dall'incorrere in responsabilità legali derivanti dall'azione del ricorrente in tribunale per la richiesta di risarcimento. Quando accetti sussidi finanziari e medici dal tuo datore di lavoro, perdi il diritto di citare in giudizio. Il tuo datore di lavoro evita le cause legali e l'incertezza dell'entità del suo obbligo. Questo perché il sistema stabilisce dei limiti attraverso strumenti assicurativi che diffondono i costi su un lungo periodo e li rendono prevedibili. Secondo le leggi di vari stati, spetta alle aziende fornire copertura ai propri dipendenti. In caso contrario, i dipendenti possono agire legittimamente.
