Il bullismo sul posto di lavoro è più comune di quanto si pensi.
Il bullismo non è più qualcosa che si svolge nel cortile della scuola. Ma tu non sei solo. Il bullismo sul posto di lavoro è più comune di quanto si pensi; più di un terzo degli impiegati negli Stati Uniti riferisce di avere un problema con un bullo. Anche se non esiste una legge federale emanata per affrontare il bullismo sul posto di lavoro, è importante mantenere la propria posizione.
Ciò che definisce un posto di lavoro Bully
Un bullo sul posto di lavoro impiega tattiche per indebolirti nella tua sede di lavoro. Queste tattiche possono andare dall'abuso verbale al sabotaggio. Il bullismo può verificarsi anche attraverso l'uso di computer. Questa tattica viene definita cyberbullismo. Secondo The Healthy Workplace Campaign, un'iniziativa per approvare leggi contro il bullismo, la percentuale di dipendenti 37 riferisce di avere a che fare o di avere a che fare con un bullo sul posto di lavoro. Questo può essere qualsiasi cosa, dalle e-mail moleste agli insulti e alle intimidazioni sul lavoro.
Cosa si sta facendo
Iniziative come The Healthy Workplace Bill sono state introdotte nella legislatura, ma finora non sono state approvate. Questo non vuol dire che una legge contro il bullismo sul posto di lavoro non passerà in futuro o che il tuo stato non ne sta considerando uno. Gli Stati Uniti sono attualmente l'unico paese nel mondo occidentale a non avere una legge federale che affronta il bullismo sul posto. Sioux City, Iowa, è stato il primo distretto scolastico del paese ad affrontare il problema da solo. Il distretto ha volontariamente emanato le proprie politiche contro il bullismo sul posto di lavoro, riconoscendo che è un problema che deve essere affrontato. Molte altre aziende hanno seguito l'esempio di Iowa, ma le politiche di bullismo variano da luogo a luogo e non sono attualmente soggette a nessuna regolamentazione.
Come far fronte
Il mobbing sul luogo di lavoro può portare a sintomi di disturbo da stress post-traumatico, ansia e depressione. Ciò che è importante ricordare in una situazione di bullismo è che non sei da solo o in colpa. Devi anche difenderti e lasciare che il bullo sappia che non subirai l'abuso. Se ritieni che la situazione stia minando le tue prestazioni sul lavoro, è importante comunicare le tue preoccupazioni al tuo datore di lavoro. Se ti senti sopraffatto dalla situazione, cerca l'aiuto di un consulente e tieni presente che non sei il problema, sei la vittima.
Combattendo
È fondamentale affrontare il bullismo da dove inizia, nella tua sede di lavoro. Se la direzione risponde alla situazione con conseguenze negative, come la perdita di una promozione o un'azione disciplinare, le persone hanno meno probabilità di fare il prepotente. Dovresti anche documentare cosa sta succedendo e come ti stai trattando. Se hai ricevuto email moleste, salvale. Prendi nota di eventuali contrasti che potresti avere con il bullo, documentando il tempo, il luogo e esattamente cosa è successo. È probabile che i datori di lavoro rispondano in modo proattivo alle segnalazioni di bullismo sul posto di lavoro al fine di evitare rapporti di contenzioso sull'assicurazione ufficiale. Avere documentazione a portata di mano supporterà il tuo caso con il tuo capo o dipartimento risorse umane. Consulta i regolamenti dell'organizzazione per cui lavori e incoraggiali a mettere in atto politiche antibullismo. Se cerchi aiuto medico per affrontare lo stress di essere molestato da un bullo sul posto di lavoro, hai diritto a presentare un reclamo per il risarcimento del lavoratore. Tuttavia, senza cure mediche, la richiesta di risarcimento è limitata, così come lo sono le alternative fino a quando non verranno applicate le leggi che si occupano di bullismo sul posto di lavoro.
