Il superamento del turno previsto non implica automaticamente il pagamento dello straordinario.
Le leggi sul lavoro dello stato di New York non limitano il numero di ore un giorno o una settimana in cui il tuo datore di lavoro può programmare di lavorare. Queste leggi inoltre non limitano il modo in cui lavorate presto o tardi. Tuttavia, le leggi consentono la retribuzione per lavoro straordinario se lavori più di 40 ore in una determinata settimana e chiedi al tuo datore di lavoro di pagarti di più per ogni ora in più di 10 che lavori in un giorno.
Overtime
Solo perché lavori più di otto ore al giorno, o stai oltre il tuo turno di lavoro, non ti qualifica automaticamente per guadagnare la paga degli straordinari. Hai diritto alla retribuzione per lavoro straordinario, secondo le leggi sul lavoro dello stato di New York, se lavori più di 40 ore in una settimana. Quindi, la legge federale sugli standard del lavoro equo richiede al tuo datore di lavoro di pagare almeno una volta e mezza la tua normale retribuzione per ogni ora superiore a 40 anni di lavoro quella settimana. A New York, i lavoratori residenti, come un assistente sanitario a domicilio, devono lavorare 44 ore in una determinata settimana prima di qualificarsi per gli straordinari.
Infermieri e straordinari
Le leggi sul lavoro di New York offrono ulteriori protezioni agli infermieri. Le restrizioni dello stato sull'orario di lavoro consecutivo per gli infermieri impediscono a un datore di lavoro di costringere un'infermiera a lavorare più delle ore che ha accettato. Tuttavia, la legge consente agli infermieri di fare volontariato per lavorare oltre i turni programmati. La legge non impone quanto un datore di lavoro dovrebbe pagare un'infermiera se accetta di lavorare in eccesso rispetto ai suoi orari di ufficio.
La regola di 10 ore
Lavorare più di 10 ore in un solo giorno, o lavorare una divisione turno, e le leggi sul lavoro di New York richiedono al tuo datore di lavoro di pagarti un'ora extra per ogni ora in più di 10 ore di lavoro. Ad esempio, se lavori 11 ore, il tuo datore di lavoro deve pagarti per 12 ore di lavoro. Questo spread di ore di 10 ore conta tutte le pause che si ottengono, comprese le pause pranzo. Ad esempio, se hai programmato 11 ore di lavoro, ma prendi una pausa pranzo non pagata di un'ora, il tuo datore di lavoro deve pagarti per 11 ore - le 10 ore lavorate e l'ora in più perché era prevista la presenza sul posto per 11 ore. Il vantaggio finanziario di lavorare più di 10 ore in un solo giorno può rendere attraente il tuo turno di lavoro programmato.
Periodi di riposo obbligatori
Le leggi del lavoro di New York impongono di ottenere almeno un intero periodo di 24 ore ogni settimana se lavori in settori specifici o hai determinate professioni. Ad esempio, lavora in una fabbrica, nella maggior parte degli alberghi e ristoranti, come guardiano, operatore dell'ascensore o come sovrintendente, e la legge si applica a te. La legge si applica solo alle persone che lavorano in un settore qualificato. Se rimanere oltre un turno programmato mette a rischio questo periodo di riposo obbligatorio di 24 ore, dillo al tuo datore di lavoro o al responsabile.
Lavoro minorile
Leggi di lavoro di New York specificano anche quante ore e quando un minore può lavorare durante il giorno scolastico quando la scuola è in sessione, quando la scuola non è in sessione e la sera prima di una giornata scolastica. New York definisce un minore come qualcuno che ha 17 anni o meno. Ad esempio, i ragazzi di 16 e 17 anni non possono lavorare tra le 22:00. e a mezzanotte la notte prima di un giorno di scuola senza il permesso scritto di un genitore o di un tutore. Inoltre, i bambini di 14 e 15 anni non possono lavorare più di 3 ore in un giorno di scuola o più di 18 ore in una settimana. Prima di programmare un minore al lavoro, o di chiedere a un minore di superare un turno programmato, i datori di lavoro dovrebbero familiarizzarsi con le leggi sul lavoro di New York. Le violazioni possono comportare multe salate.
