Le leggi federali e statali pongono la sicurezza sul posto di lavoro in cima alla lista.
I datori di lavoro hanno la responsabilità legale di garantire un ambiente di lavoro sicuro. Le agenzie federali con priorità diverse stabiliscono le linee guida e rafforzano la sicurezza sul lavoro. L'Amministrazione americana per la sicurezza e la salute sul lavoro gestisce le linee guida per garantire che il proprio luogo di lavoro sia libero da rischi fisici e di malattia, mentre la Commissione per le pari opportunità di lavoro protegge alcune categorie di persone da ambienti di lavoro ostili, molestie e discriminazioni. Quando i reclami cadono nel vuoto, i problemi di sicurezza sul posto di lavoro finiscono in tribunale in cause intentate da agenzie o impiegati federali.
Infortuni dei lavoratori
Il risarcimento dei lavoratori, gestito a livello statale, offre una copertura assicurativa senza colpa programma per infortuni dei dipendenti che si verificano durante il lavoro. A causa del sistema senza colpa, un dipendente di solito non ha il diritto di citare in giudizio un datore di lavoro per un infortunio sul lavoro, dal momento che può ricevere cure mediche, pagamenti di invalidità, premi di insediamento permanenti, indennità di morte e persino formazione per un nuovo lavoro se non può più fare il vecchio. Ma gli avvocati possono perseguire una causa se un datore di lavoro trascura intenzionalmente di mantenere condizioni di lavoro sicure.
Risposte sui reclami di sicurezza sul luogo di lavoro
OSHA non solo tutela la sicurezza dei dipendenti sul posto di lavoro, ma li sostiene quando inoltrano reclami per violazione di sicurezza al organizzazione. I datori di lavoro non possono vendicarsi di un lavoratore per aver presentato un reclamo all'OSHA per motivi di sicurezza. Quando lo fanno, OSHA può portarli a svolgere attività e presentare una causa per conto del dipendente che denuncia le denunce. I dipendenti possono ricevere indietro retribuzioni e spese in tali casi.
Ambiente di lavoro ostile
Oltre all'OSHA, EEOC ha una storia di azioni legali per conto di dipendenti contro aziende o aziende che si rifiutano di rispettare le linee guida sulle condizioni di lavoro sicure. Gli ambienti di lavoro ostili non sono solo non sicuri per le vittime dell'ostilità, ma anche per altri lavoratori. I datori di lavoro che si sono rifiutati di fermare l'ostilità razziale pervasiva, ad esempio, sono stati condannati a processi punitivi che li hanno costretti a retribuire gli ex dipendenti indietro salari e danni.
Molestie
Oltre a garantire un ambiente di lavoro privo di ostilità, l'EEOC protegge i dipendenti da molestie basate sulla discriminazione delle classi protette. Quando i datori di lavoro non riescono a prevenire le continue molestie da parte dei propri dipendenti contro persone di colore, da un paese diverso, con disabilità o oltre 40 anni, dopo un'indagine e la mancanza di risposta da parte del datore di lavoro, l'EEOC potrebbe presentare una causa. Le molestie sono anche contro la legge a causa del sesso, della gravidanza o dello stato di veterano.
Sicurezza sul posto di lavoro
I datori di lavoro hanno sia obblighi legali che morali per completare la loro due diligence per proteggere i dipendenti e garantire un ambiente di lavoro sano e sicuro. In condizioni di lavoro pericolose come quando una persona lavora in uno stabilimento di produzione, in costruzione o per un'azienda di servizi pubblici, ad esempio, i datori di lavoro devono dotare i dipendenti di dispositivi di sicurezza per proteggerli da malattie o infortuni. Devono inoltre fornire un addestramento sulla sicurezza quando si lavora con macchinari e dispositivi di protezione individuale. Al di là delle condizioni di lavoro fisiche sicure, i datori di lavoro hanno anche la responsabilità di fornire un ambiente di lavoro libero da molestie sessuali o discriminazioni.
