Gli assistenti amministrativi devono avere il merito di sopravvivere a una seconda intervista.
Una seconda intervista è un forte indicatore di interesse. Hai superato la preselezione e molto probabilmente hai avuto il tuo primo colloquio con un responsabile delle assunzioni in risorse umane o un responsabile di reparto di medio livello. Ora l'azienda vuole vedere come va con il management. Come assistente amministrativo, sei la faccia del tuo capo e molto probabilmente della compagnia. Il management superiore vuole vedere ciò che è così straordinario in te che l'hai fatto attraverso il primo taglio e sono un passo avanti nel rappresentarli. Ciò comporta molta pressione in una seconda intervista. Pianifica e prepara in modo da poter essere all'altezza del secondo round.
Personalità coerente
Una seconda intervista dimostra che hai effettuato il primo taglio nel processo di assunzione, ma il lavoro non è garantito. Evita la sfrontatezza che può venire con una richiamata. Hai ancora competizione, e l'umiltà fa molto. I manager non vogliono un arrogante assistente amministrativo perché interagiscono con così tante persone e si rifiutano di rischiare l'alienazione di potenziali clienti e clienti a causa del cattivo atteggiamento di un amministratore. Sei stato indirizzato in base alle tue capacità e al tuo comportamento piacevole nella prima intervista. Il management superiore cercherà lo stesso comportamento in una seconda intervista.
Fiducia
Evitare la sfrontatezza non significa rinunciare alla propria sicurezza. Il management superiore capisce che una seconda intervista porta con sé un più alto livello di pressione. I dirigenti vogliono vedere se hai intenzione di arrendersi. Un manager è forte quanto il suo assistente amministrativo e si prenderà la sua fiducia - o la sua mancanza - estremamente seriamente. Sii fiducioso. Hai battuto molti altri candidati per arrivare così lontano. La tua forza professionale è mostrata e accolta con favore. Ricordati di mantenere la tua posizione.
Interessi
Il tempo che intercorre tra la prima e la seconda intervista ti consentirà di effettuare ricerche approfondite sull'azienda. Il management superiore si aspetta che tu abbia domande sulla tua posizione che sono più approfondite rispetto alla prima intervista. Si aspetteranno anche di sentire in che modo le tue abilità di assistente amministrativo si adattano ai requisiti di lavoro per la posizione. Il ruolo dell'assistente amministrativo in una società è molto dettagliato e devi rassicurare il management superiore che sei abbastanza in forma per svolgere il lavoro.
Abilità
Una seconda intervista significa che il gruppo di candidati si è ristretto da molti a pochi. Le abilità di base sono già state stabilite. Il management superiore vuole sapere quanto è avanzato il tuo set di abilità rispetto alla tua dura competizione. Ad esempio, tutti i candidati finali potrebbero essere qualificati con crediti, ma essere sufficientemente qualificati per sviluppare metodi di contabilità per monitorare meglio i crediti è un'altra questione. Di 'ai responsabili delle assunzioni perché sei il candidato migliore. Mostra il tuo desiderio di ruoli di leadership. I manager hanno bisogno di assistenti amministrativi che possano prendere decisioni amministrative ragionevoli in loro assenza.
