I pettegolezzi per raffreddare l'acqua non sono generalmente considerati diffamazioni.
Se sei un datore di lavoro, dovresti avere familiarità con ciò che la diffamazione sul posto di lavoro è per evitare potenziali problemi legali. Ad esempio, un'accusa di diffamazione può verificarsi dopo che sei stato contattato da qualcuno che sta facendo un controllo in background su uno dei tuoi dipendenti attuali o precedenti. Quindi attenetevi ai fatti, documentate ciò che comunicate e mantenete le vostre opinioni separate dai fatti che trasmettete a uno dei vostri dipendenti precedenti o presenti.
Diffamazione
La diffamazione, o diffamazione di carattere, si verifica quando uno dei rappresentanti di una società condivide maliziosamente o per negligenza le informazioni non veritiere su un collega, superiore o subordinato con una terza parte che arrechi danni irreparabili al carattere, alla reputazione o alla carriera dell'altra persona. La diffamazione può assumere la forma di diffamazione, che si riferisce alla diffamazione che avviene per iscritto; o calunnia, che è diffamazione che accade quando qualcuno comunica verbalmente una dichiarazione fraudolenta a un'altra persona. Sebbene le leggi sulla diffamazione differiscano per stato, in genere devi aver causato a un individuo di subire un danno di qualche tipo in modo che la persona possa accusarti di diffamarla. Se sei accusato di diffamazione di per sé, tuttavia, il soggetto delle tue affermazioni verbali o scritte non deve subire danni o danni.
Diffamazione per sé
Rilasciare deliberatamente affermazioni diffamatorie che hanno una sola, egregia interpretazione come "diffamazione di per sé". La diffamazione di per sé si verifica quando condividete volutamente informazioni fuorvianti su qualcuno, che non possono essere comprese in altro modo se non il modo fraudolento che intendevate che fosse compreso.
Esempi di diffamazione
Un esempio di diffamazione invierà un'e-mail a diversi dipendenti che dice che il Dipendente A ha rubato dalla tua attività quando non l'ha fatto, il che ha come conseguenza che il Dipendente A viene evitato dai suoi colleghi precedentemente amichevoli e probabilmente licenziato. La calunnia includerebbe un'istanza quando si dice al potenziale datore di lavoro di un ex dipendente che il dipendente ha commesso una frode quando non lo ha fatto, il che induce il potenziale datore di lavoro a offrire la posizione a un'altra parte. La diffamazione di per sé include qualsiasi comunicazione avviata o ripetuta a un'altra persona che non può essere interpretata erroneamente, ad esempio, che uno dei dipendenti non sposati è promiscuo o ha una malattia a trasmissione sessuale. In generale, le conversazioni di acqua fredda, condividendo le tue opinioni oneste, scherzi e pettegolezzi non sono considerate diffamazione.
Conseguenze di diffamazione
Se qualcuno presenta una denuncia per diffamazione contro di te, potrebbe essere in grado di incassare risarcimenti per varie cose tra cui spese legali, umiliazione, disagio mentale, sofferenza emotiva e, possibilmente, salari persi. A seconda della causa intentata contro di te, l'attore può anche ricevere danni punitivi come forma di punizione per te.
