Le osservazioni razziali sul luogo di lavoro possono creare un ambiente scomodo.
Le probabilità sono che tu o qualcuno che conosci abbia lavorato per un datore di lavoro che consente a un comportamento scorretto di passare inosservato. Questo può variare da manager eccessivamente critici a quelli che sono semplicemente bigotti. Se un datore di lavoro fa osservazioni razziali negative, adotta un approccio proattivo per migliorare le condizioni di lavoro mentre risolve il problema amichevolmente. Se le osservazioni razziali del tuo manager portano a discriminazioni, potresti avere il diritto di presentare un reclamo federale.
Contact Management
È importante portare all'attenzione del top management comportamenti inappropriati, comprese le osservazioni razziali. Contatta l'alta direzione per segnalare un supervisore che ha fatto commenti razziali inappropriati come attacchi personali, dichiarazioni bigotte o battute insapori. Di solito, il problema può essere risolto internamente. L'alta direzione probabilmente interverrà a vostro nome, tra cui parlare con il supervisore incriminato, redigere un rapporto o portare il problema alle risorse umane.
Contatta le risorse umane
Se il problema persiste nonostante il coinvolgimento del management superiore, è necessario contattare le risorse umane. La maggior parte delle aziende avrà un dipartimento delle risorse umane designato dove i reclami del personale vengono presi e gestiti in modo confidenziale. Un rappresentante delle risorse umane esaminerà la questione intervistando i testimoni per le osservazioni razziali o prendendo dichiarazioni da altri dipendenti. Una risoluzione potrebbe andare dalla mediazione al rimprovero formale e fino alla cessazione della parte incriminata, a seconda dei risultati del dipartimento.
Discriminazione sul posto di lavoro
Determina se le osservazioni razziali contribuiscono a una qualche forma di discriminazione che viola le leggi federali. Le osservazioni razziali negative potrebbero far parte di un modello più ampio in cui un datore di lavoro o un dirigente tratta un determinato gruppo di dipendenti ingiustamente. Il governo degli Stati Uniti protegge i dipendenti da un trattamento ingiusto, inclusa la discriminazione, attraverso le sue leggi sull'impiego di occupazione federale per conto della Commissione per le pari opportunità (EEOC) degli Stati Uniti. In base a tali disposizioni, tutti i dipendenti hanno diritto a un trattamento equo ed equo sul luogo di lavoro indipendentemente dalla razza, dal colore, dalla religione, dal sesso, dall'origine nazionale, dalla disabilità, dalle informazioni genetiche o dall'età. Anche le molestie, comprese le dichiarazioni razziali negative o insensibili, sono protette da queste disposizioni. L'EEOC fornisce informazioni e assistenza alle persone colpite da discriminazione sul posto di lavoro.
Presentare un reclamo con l'EEOC
Nel caso in cui le osservazioni razziali del proprio manager contribuiscano alla discriminazione sul posto di lavoro, è possibile presentare un reclamo formale alla Commissione per le pari opportunità dell'impiego negli Stati Uniti. Dopo aver presentato una denuncia contro il proprio datore di lavoro, è possibile che prima venga richiesto di sottoporsi a mediazione per cercare di risolvere il problema. Se la mediazione non fornisce risoluzione, può essere richiesta un'indagine.
