Le attrezzature di sicurezza non vinceranno nessun premio di moda, ma ti proteggerà al lavoro.
La domanda su chi paga il conto per il tuo equipaggiamento di sicurezza non rappresenta un argomento per il governo federale. Tratta la sicurezza sul posto di lavoro come un problema serio. Anche così, è nel tuo migliore interesse capire non solo le responsabilità del tuo datore di lavoro, ma anche le tue quando si tratta di attrezzature di sicurezza sul posto di lavoro. Perché come tutti sanno, è molto meglio prevenire che curare.
Cronologia
Con la promulgazione della legge sulla sicurezza e la salute sul lavoro in 1970, l'Amministrazione per la sicurezza e la salute sul lavoro - l'agenzia autorizzata dalla legge - è diventata il cane da guardia per la sicurezza dei lavoratori. Oltre ad amministrare le norme e le linee guida per la salute e la sicurezza sul luogo di lavoro, l'OSHA elenca anche i lavori che richiedono sicurezza e attrezzature di protezione personale per i lavoratori. Non è stato fino a 2008 che OSHA ha imposto un nuovo regolamento su chi deve pagare per questo equipaggiamento di sicurezza.
eccezioni
Secondo il regolamento 2008, i datori di lavoro devono pagare le attrezzature di protezione personale di un dipendente se il lavoro lo richiede, tranne quando si utilizza l'attrezzatura al di fuori del lavoro. L'OSHA dice, ad esempio, che il tuo datore di lavoro non deve pagare per le scarpe di acciaio inossidabile né occhiali di sicurezza per le prescrizioni, a meno che tu non sia autorizzato a portarli dai locali di lavoro. Il ragionamento di OSHA è che questi articoli sono personali per te e possono essere utilizzati ovunque.
Equipaggiamento di protezione personale
L'attrezzatura di protezione personale deve essere utilizzata quando i controlli di sicurezza non proteggono un dipendente da un pericolo sul lavoro. L'equipaggiamento di sicurezza include protezione per la testa, gli occhi e l'orecchio. Include anche protezione per mani e piedi e respiratori, se necessario. Gli articoli specifici coperti da dispositivi di protezione personale pagati dal datore di lavoro comprendono protezioni per gli occhi senza prescrizione, come occhiali e visiere, occhiali da vista, lenti o inserti per i respiratori a pieno facciale. Quando devi saldare o combattere gli incendi, il tuo datore di lavoro deve fornirti anche paraorecchie o tappi per le orecchie, guanti, elmetti e stivali di gomma con le dita in acciaio.
Obblighi del datore di lavoro
La spinta dietro OSHA e lo spirito dei suoi regolamenti inizia con i datori di lavoro che proteggono da rischi che possono causare malattie o infortuni sul lavoro. Oltre a fornire protezione e macchinari con caratteristiche di sicurezza come protezioni per le lame delle seghe, il tuo datore di lavoro ha altri obblighi di sicurezza. I datori di lavoro devono completare le valutazioni del rischio per identificare eventuali problemi di sicurezza. Dopo l'identificazione, il datore di lavoro deve adottare misure per controllare qualsiasi problema fisico o sanitario presentato dal posto di lavoro insegnando le pratiche di sicurezza o le regole di gestione delle attrezzature. Alcuni datori di lavoro gestiscono ciò facendo in modo che i team dei dipendenti conducano periodicamente audit di sicurezza sulle abitudini e le macchine del lavoro degli impiegati.
Responsabilità condivise
I datori di lavoro e i dipendenti hanno entrambi responsabilità per la sicurezza. Ad esempio, mentre un datore di lavoro deve formare i dipendenti su come utilizzare le attrezzature di sicurezza sul posto di lavoro, i dipendenti devono frequentare la formazione. Il tuo datore di lavoro ha bisogno di mantenere o sostituire attrezzature danneggiate o usurate, ma hai la responsabilità di prendersi cura e pulire le tue attrezzature personali. Un datore di lavoro ha bisogno di rivedere e valutare periodicamente l'efficacia del tuo equipaggiamento di protezione, ma devi fargli sapere se è danneggiato o usurato. Se intenzionalmente danneggi o perdi l'equipaggiamento di sicurezza, il tuo datore di lavoro può richiederti di sostituirlo o pagarlo a tuo carico.
