È più probabile che tu sia insoddisfatto del tuo lavoro se non sei adeguatamente ricompensato per quello che fai.
Se l'ufficio è il tuo posto preferito e hai l'idea che non sei l'unico a sentirsi così, ci sono buone probabilità che la soddisfazione sul lavoro sia la colpa. E questa è una brutta notizia per i datori di lavoro. Quando i lavoratori non sono incoraggiati nei loro doveri quotidiani, c'è un alto rischio che inizieranno a cercare lavoro altrove, costringendoli a trovare e riqualificare nuovi lavoratori e perdere tempo prezioso e denaro. Se la soddisfazione del lavoro dei dipendenti è un problema sul posto di lavoro, scoprire i motivi per cui il morale è così basso può aiutarti a risolvere il problema e tornare a affari in piena espansione.
Mancanza di risarcimento
Quando i dipendenti non sentono di essere pagati abbastanza per quello che fanno, stanno andando a corto di vapore e iniziano a cercare un datore di lavoro che mostrerà loro i soldi. Secondo una ricerca riportata da Forbes.com, sentirsi sottopagati è stata la ragione principale per cui un gruppo di lavoratori intervistati ha dichiarato di essere insoddisfatto del proprio lavoro in 2011. Il 47% delle donne e il 44% di uomini ha dichiarato di sentirsi sottopagato, e i lavoratori più giovani avevano maggiori probabilità rispetto ai lavoratori più anziani di basare la soddisfazione sul lavoro in termini di retribuzione.
Mancanza di opportunità di crescita
Se il tuo lavoro non sembra avere un futuro, è più probabile che tu sia insoddisfatto del tuo lavoro. Sentirti come se stessi andando in nessun posto nel tuo lavoro può darti la sensazione di essere intrappolato e far cadere il morale. Secondo l'American Psychological Association, tuttavia, l'opportunità di acquisire nuove competenze ed esperienze può aumentare la motivazione e la soddisfazione lavorativa e anche aiutare a gestire lo stress sul lavoro.
Mancanza di interesse
Quando non sei interessato a quello che stai facendo, non ti sentirai soddisfatto del tuo lavoro. In 2010, "USA Today" ha riportato che la percentuale di 51 degli americani ha trovato il loro lavoro interessante rispetto alla percentuale 70 in 1987, un componente chiave per la soddisfazione legata al lavoro. Secondo Linda Barrington, amministratore delegato del capitale umano presso il gruppo di ricerca del Conference Board, i lavoratori che trovano interessante il proprio lavoro sono più propensi a essere innovativi e ad assumersi i rischi calcolati e l'iniziativa che stimola la produttività e contribuisce alla crescita economica.
Mancanza di benefici
Se ti senti lasciato fuori al freddo da una società che non offre vantaggi, è probabile che tu sia insoddisfatto del tuo lavoro. In 2012 Aflac Inc. e Research Now hanno condotto un'indagine sulla forza lavoro e hanno scoperto che la percentuale di 34 degli intervistati ha dichiarato che i pacchetti di benefici erano "molto influenti" o "estremamente influenti" nel determinare la loro soddisfazione sul lavoro. I benefici erano anche un elemento chiave nel determinare se i dipendenti erano disposti a rimanere nelle proprie aziende. Alla domanda su cosa potrebbe fare il loro attuale datore di lavoro per tenerli al loro posto di lavoro, un 49 per cento ancora maggiore ha detto "Migliora il mio pacchetto di benefici".
