I dipendenti che lavorano duramente fanno uso del tempo.
I datori di lavoro sono costantemente alla ricerca di impiegati laboriosi. Una breve descrizione di un lavoratore che lavora sodo è colui che sfrutta al massimo il suo tempo e che produce costantemente un buon lavoro. Al di là di questa descrizione, un lavoratore instancabile mostra i tratti della produttività, della motivazione, della dedizione e dell'autosufficienza.
Produttività
Un dipendente instancabile rimane concentrato sui compiti che le stanno dinanzi e trascorre poco tempo a chiacchierare con altri dipendenti . Il suo lavoro è costantemente accettabile per qualità eccellente, e lei cerca più lavoro se tutto ciò che le viene assegnato è fatto. Non troverai un dipendente che lavora duramente navigando su Internet per le vendite di scarpe o scaricando i successi più recenti e migliori dei suoi musicisti preferiti. È al lavoro per fare esattamente questo - lavoro.
Motivazione
Questo dipendente è motivato al miglior lavoro che può fare. Si presenta per lavorare in orario e fa le pause in tempo. Attende con impazienza qualsiasi tipo di formazione che possa aiutarla a fare meglio, e lei è la prima a offrirsi volontario per nuovi progetti. È affidabile e rispetta costantemente le scadenze e gli obiettivi di produzione. Il suo datore di lavoro dipende dai suoi sforzi ottimali per aiutarlo ad avere successo ed è raramente deluso.
Bassa manutenzione
Indipendentemente da quanto un dipendente lavori, se richiede supervisione costante e correzione degli errori, il suo datore di lavoro probabilmente non la vedrà come un bene. Ciò significa che il tenace dipendente deve fare uno sforzo in più per essere autosufficiente e preciso. Questo non significa che dovrebbe aver paura di chiedere aiuto o ulteriore formazione, se necessario, ma significa che una volta addestrata, può gestire le sue attività quotidiane senza tenere in mano il suo supervisore.
Dedizione
Dedizione per il datore di lavoro e l'attenzione rende questo lavoratore una risorsa per l'azienda. È eticamente motivata a fornire una giornata di lavoro onesta per i suoi stipendi. Lei è orgogliosa delle sue capacità. Il riconoscimento periodico per i suoi sforzi rafforzerà le sue azioni. Potrebbe essere disposta ad assumere ulteriori responsabilità, ma potrebbe esagerare nel tentativo di essere più utile. Questo dipendente può essere un candidato per una promozione, o può essere felice dov'è. Un supervisore vorrà discutere della crescita futura con il dipendente e valutare quale sia il percorso migliore per il dipendente e l'azienda.
