Non dovresti preoccuparti che il tuo datore di lavoro dirà a tutti che sei stato licenziato.
Una delle dure realtà della vita lavorativa è che un datore di lavoro può fare praticamente tutto ciò che non è specificamente proibito da leggi come la legge federale sul lavoro, la legge americana sui disabili o il titolo VII della legge sui diritti civili. Tuttavia, quando i datori di lavoro si impegnano in atti non etici e ingiusti, ma non necessariamente illegali o illegali, è difficile convincerli dell'enorme impatto che le loro azioni hanno sui dipendenti, i clienti e la reputazione dell'azienda. Un datore di lavoro che rivela le circostanze del licenziamento di un dipendente - o, anche se il dipendente è stato licenziato - mette tutti a rischio, ma soprattutto la reputazione dell'azienda è in gioco per comportamento irresponsabile.
Terminazione contro dimissioni
Alcuni datori di lavoro usano la "terminazione" per descrivere qualsiasi tipo di partenza del dipendente, indipendentemente dal fatto che tu abbia offerto le dimissioni in modo tempestivo e professionale o se la società ti abbia licenziato perché gli affari erano lenti. Tuttavia, "essere terminato" ha una connotazione diversa perché suggerisce che il datore di lavoro ha posto fine al rapporto di lavoro e che la sua partenza è stata involontaria. Capire la terminologia è importante se ti stai chiedendo se il tuo datore di lavoro può annunciare la tua risoluzione. È consuetudine per un datore di lavoro annunciare quando qualcuno si è dimesso o è andato in pensione, ma nell'interesse di risparmiare ai dipendenti l'umiliazione di essere licenziato, non è spesso un datore di lavoro pubblicherà un avviso che dice che qualcuno è stato licenziato.
Assegnazioni di lavoro
Quando lasci il lavoro, di tua volontà o meno, potresti lasciare il lavoro da assegnare a un altro dipendente. In questo caso, se il tuo ex manager ha bisogno che qualcuno assuma le sue funzioni fino a quando la società non trova una sostituzione, non è necessario spiegare le circostanze della tua partenza. L'unica cosa che conta è che il lavoro venga fatto. L'obiettivo dell'azienda è quello di arruolare l'esperienza di un altro dipendente per gestire il lavoro svolto una volta, indipendentemente dal fatto che stia rilevando un elenco di clienti o assegnando a qualcuno la produzione di rapporti settimanali sul team che facevano parte del tuo lavoro. Il tuo manager potrebbe pubblicare un avviso che spieghi perché non ci sei più, ma sarebbe controproducente perché pubblicare un avviso di questo tipo non garantisce che il lavoro venga completato. Si assicura solo che i dipendenti abbiano qualcosa di cui parlare al refrigeratore d'acqua.
Morale
I datori di lavoro che osano pubblicare dettagli sulla risoluzione di un dipendente possono arrecare danni irreparabili al morale dei dipendenti. Cioè, se pubblicano un avviso che sei stato licenziato, è probabile che pubblichino un avviso quando un altro lavoratore perde il lavoro. Il crollo del morale dei dipendenti è una preoccupazione per praticamente ogni organizzazione. Il morale basso può tradursi in bassa produttività, scarsa soddisfazione lavorativa e conflitto sul posto di lavoro basato sul fatto che i dipendenti vengono umiliati di fronte ai loro pari. I datori di lavoro pagano un prezzo alto per il morale dei dipendenti: il fatturato. Pertanto, prima che un datore di lavoro pubblichi che sei stato licenziato o perché, sarebbe nell'interesse della società considerare il costo della sua reputazione e del suo portafoglio.
Diffamazione
Pochi datori di lavoro sono ansiosi di diventare invischiati in contenziosi che possono costare anche a piccole imprese decine di migliaia di dollari. Il tempo necessario per difendere le decisioni sull'occupazione può essere costoso, considerando le spese legali, il tempo dedicato a difendere le azioni del datore di lavoro e la cattiva pubblicità che può capovolgere un'impresa. Pertanto, postare che sei stato licenziato non è una buona mossa, specialmente se le informazioni del datore di lavoro sono un po 'errate, meschine o semplicemente non hanno senso. Le notizie - piuttosto, rapporti del genere - potrebbero in ultima analisi incidere sulle tue possibilità di ottenere un altro lavoro ed esporre la società a una richiesta di diffamazione se scegli di chiedere un risarcimento per le sue azioni.
Aspetti Comunicativi:
Le migliori pratiche delle risorse umane suggeriscono che il modo appropriato di gestire un annuncio sul perché un dipendente non è più con la società è semplicemente dire: "L'ultimo giorno di Mary con la compagnia è stato 5th di venerdì scorso, e le auguriamo il meglio nelle sue future attività. Fino a quando non troviamo un sostituto, puoi dirigere le questioni relative al lavoro a Susan. " Se un dipendente solleva delle domande sulle circostanze della risoluzione di un altro dipendente, la risposta più appropriata è "Non discutiamo delle decisioni sull'impiego con altri dipendenti. Mi dispiace".
