La tua figlia sposata può qualificarsi come dipendente.
Nonostante il proverbio al contrario, due persone non possono vivere a un prezzo così basso. L'IRS riconosce che sostenere un'altra persona comporta un onere finanziario e ti concede una pausa fiscale per farlo, sotto forma di esenzione fiscale per ciascuno dei tuoi dipendenti. I tuoi figli sono i tuoi dipendenti purché rispettino determinate regole IRS. Ma la legge può essere fonte di confusione quando il tuo dipendente si sposa. I contributi del marito al suo sostegno e lo status di deposito fiscale della coppia contribuiranno a determinare se è ancora possibile chiedere a sua figlia come dipendente.
Qualifying Child
L'IRS afferma che il tuo bambino qualificato può essere uno studente a tempo pieno di età inferiore a 24, a condizione che sia iscritto a scuola almeno cinque mesi all'anno. Tua figlia, figliastra o figlia adottiva potrebbe essere la tua bambina qualificata. Deve essere più giovane di te o del tuo coniuge. Potrebbe vivere vicino alla scuola durante l'anno scolastico, ma dovrebbe vivere con te il resto dell'anno. Non può fornire più della metà del proprio sostegno. Se tua figlia è disabilitata permanentemente, potrebbe avere qualsiasi età e essere qualificata come dipendente.
Figlio sposato
Puoi dichiarare il tuo figlio sposato come dipendente a condizione che non presenti una dichiarazione dei redditi congiunta con il marito - a meno che non invii il rimborso esclusivamente per ricevere un rimborso, non perché debbano pagare le tasse. Ad esempio, se tua figlia ha svolto un lavoro part-time per una parte dell'anno e le tasse sul reddito sono state trattenute dal suo stipendio, lei e suo marito potevano presentare un ritorno comune per chiedere il rimborso di tali tasse, a condizione che non lo facessero Guadagna abbastanza da dover altre tasse.
Assistenza
L'IRS dice che tuo figlio si qualifica come tuo dipendente se non contribuisce più della metà del suo supporto. Esempi di articoli che costituiscono il suo sostegno sono cibo, alloggio, trasporti, assicurazione medica e scolarizzazione. Se contribuisci a più della metà del costo di questi articoli, sostieni il bambino e puoi detrarlo come dipendente, purché soddisfi tutti gli altri requisiti per un bambino idoneo.
Vantaggi fiscali
Mentre chiedi a tuo figlio come dipendente ti permette di ridurre il tuo reddito lordo sottraendo un'esenzione per lei, puoi anche ottenere altri benefici fiscali. Avere lei come dipendente può consentire di archiviare come capofamiglia, il che dà diritto a una detrazione standard più elevata ea un'aliquota fiscale più bassa. Sostegno a un bambino potrebbe anche qualificarti per il credito d'imposta sul reddito guadagnato.
