I custodi possono lavorare da soli o come parte di una squadra.
Custodi e bidelli sono fondamentali per qualsiasi posto di lavoro. Lavorando dietro le quinte, i custodi mantengono pulito il luogo di lavoro e assicurano che gli altri non siano esposti a cose che potrebbero renderli malati. Quando stai intervistando i candidati potenziali per il lavoro, vuoi assicurarti che abbiano le competenze necessarie per svolgere il lavoro, oltre a posizionare l'iniziativa necessaria per occuparsi dei problemi anche quando non ci sono altre persone.
Descrizione del lavoro
Il candidato ideale probabilmente avrà una certa esperienza nel campo e avrà una buona conoscenza di ciò che deve essere fatto nella posizione. Chiedi al candidato di descrivere cosa pensano di fare sul posto di lavoro. Un buon candidato avrà già dimensionato l'edificio e avrà un'idea di quali compiti dovranno svolgere, tra cui spazzamento, pulizia, manutenzione dei terreni, manutenzione del riscaldamento e dell'aria condizionata o rimozione dei rifiuti. Chiedere inoltre al candidato se ha qualche problema fisico che le impedisca di fare qualsiasi parte del lavoro; per esempio, non sarà in grado di spalare marciapiedi a causa di una brutta schiena.
Situazioni disordinate
I custodi sono spesso incaricati dello sfortunato lavoro di ripulire grandi pasticci come vomito o bagni sporchi - cose che si vogliono gestire il prima possibile per evitare di diffondere malattie. Chiedi al candidato come gestirà la situazione e quali misure prendere per affrontarla. Questo può mostrare il suo impegno per i compiti brutti ma reali del lavoro. Dal momento che alcuni di questi problemi possono essere problemi di salute pubblica se non gestiti correttamente, si potrebbe anche chiedere al candidato come farebbe a garantire che l'area sia sicura per l'uso pubblico in seguito all'incidente.
Privacy
Janitor e custodi hanno spesso accesso a tutte le stanze dell'ufficio, anche quelle che contengono informazioni sensibili. In quanto tale, vuoi sapere che puoi fidarti di loro. Un modo per testare questo è chiedere al candidato cosa farebbe se fosse testimone di un collega che ha violato la privacy di un dipendente o di come reagisce quando viene presentata con informazioni sensibili, anche inavvertitamente.
Indipendenza
I custodi lavorano spesso quando altre persone non sono nell'edificio, e devono mantenersi in attività senza la direzione degli altri. In quanto tale, è importante che i candidati siano indipendenti e intraprendenti. Chiedi al candidato cosa farebbe se si presentasse una situazione che non era in grado di gestire da sola. Chiedile anche a come si comporta in modo indipendente o chiedi a lei di condividere una storia su come ha gestito il lavoro da sola in passato.
