I datori di lavoro devono abbattere le barriere per accogliere i lavoratori disabili.
Alcuni 600 milioni di persone in tutto il mondo hanno disabilità, riferisce l'Organizzazione internazionale del lavoro, e molti continuano a lottare con l'acquisizione e il mantenimento di un impiego retribuito. Le persone con disabilità sono a rischio sproporzionato per la disoccupazione e più inclini a vivere in povertà, secondo l'OIL. Uno dei principali fattori che contribuiscono a questa sfida occupazionale potrebbero essere gli svantaggi che una persona disabile deve affrontare sul posto di lavoro e le lotte che i datori di lavoro fanno per soddisfare le esigenze speciali di questi lavoratori.
Discriminazione
Troppo spesso le persone con disabilità sentono il rischio di discriminazione. Come spiega l'ILO, i colleghi non coordinati o anche i superiori potrebbero discriminare i lavoratori disabili come risposta alla loro paura dell'ignoto. Ciò rappresenta uno svantaggio per il lavoratore disabile stesso, poiché deve lavorare in uno spazio insudiciato dalla discriminazione. Presenta anche una sfida per il resto della forza lavoro, che potrebbe dover agire come intermediario tra il lavoratore disabile e coloro che lo discriminano o, almeno, avere un'armonia sul posto di lavoro interrotta dalla discriminazione.
Accessibilità
In particolare per le persone con disabilità fisiche, l'accessibilità può essere una grande sfida. Mentre la legislazione ha reso la maggior parte degli edifici accessibili alle persone con handicap fisici, le disabilità possono comunque limitare le mansioni lavorative che questi lavoratori possono svolgere. Ciò crea uno svantaggio per questi lavoratori, perché potrebbero non essere altrettanto desiderabili per i datori di lavoro. L'accessibilità può anche presentare sfide per i datori di lavoro, che potrebbero dover modificare gli spazi di lavoro a proprie spese per far fronte a problemi di mobilità.
Sistemazione interna:
A seconda della natura della disabilità, molti lavoratori disabili possono esibirsi quasi allo stesso livello dei colleghi non disabili se ricevono adeguate sistemazioni. Ciò potrebbe includere dispositivi di amplificazione dell'udito per un dipendente profondamente disabile o materiali Braille per un lavoratore ipovedente. I titolari di aziende si fermano spesso a giudicare la ragionevolezza delle sistemazioni che i lavoratori disabili hanno bisogno prima di prendere decisioni di assunzione, secondo l'University College of London. Ciò può comportare il passaggio di un dipendente altrimenti qualificato per una posizione a causa del bisogno di alloggio della persona.
Formazione
Le disabilità potrebbero ostacolare le persone che hanno la capacità mentale di acquisire un'istruzione superiore nei loro tentativi di farlo, riporta la Rete accademica degli esperti europei della disabilità. Gli stessi svantaggi che limitano la capacità di un individuo con disabilità di ottenere e mantenere un impiego possono danneggiare la sua capacità di acquisire un'istruzione. Gli individui limitati nelle loro opportunità educative possono trovare questo un problema continuo, poiché molti luoghi di lavoro non sono disposti ad assumere coloro che non soddisfano le credenziali dell'insegnamento. Queste organizzazioni potrebbero trascurare un lavoratore altrimenti capace incapace di acquisire l'istruzione necessaria.
