La formazione OSHA aiuta a prevenire infortuni sul lavoro.
La legge sulla sicurezza e la salute sul lavoro è stata promulgata dal Congresso in 1970 per ridurre gli infortuni sul luogo di lavoro, la morte e le malattie dovute alle condizioni di lavoro. I datori di lavoro dovrebbero fornire formazione ai dipendenti prima che si verifichi un incidente per proteggersi da potenziali problemi. Alcuni datori di lavoro possono implementare i propri programmi di formazione e sicurezza che non sono richiesti dall'OSHA. Se il tuo lavoro richiede di avere una formazione OSHA prima di poter iniziare a lavorare, ti starai chiedendo chi dovrà pagare.
Determina il tipo di formazione OSHA di cui avrai bisogno prima di iniziare a lavorare. Alcune occupazioni come la costruzione di lavori stradali richiedono di avere certificazioni prima di iniziare il lavoro. Se scegli di lavorare in questo tipo di ambiente di lavoro, il tuo datore di lavoro non è tenuto a pagare per la tua formazione. È meglio ricevere la formazione e ottenere la certificazione prima di iniziare a lavorare. Generalmente i conducenti di carrelli elevatori devono ottenere la certificazione prima di assumerti a lavorare come operatore.
Chiedi al tuo datore di lavoro che tipo di equipaggiamento di protezione personale ti serve per svolgere il tuo lavoro. Secondo OSHA, i datori di lavoro devono pagare per qualsiasi dispositivo di protezione personale richiesto per conformarsi agli standard OSHA. Anche se hai il tuo equipaggiamento protettivo personale, il tuo datore di lavoro non può farti usare. Se decidi di utilizzare la tua attrezzatura personale, è responsabilità del tuo datore di lavoro assicurarsi che sia in grado di codificare e fornirti la massima protezione.
Rispettare le linee guida di formazione OSHA. Il tuo datore di lavoro dovrebbe verificare annualmente il manuale di addestramento per vedere se sono state apportate modifiche. Ogni programma richiede sia l'addestramento iniziale che i requisiti di formazione incrementale. Più pericoloso è il lavoro, più frequenti dovrai ricevere una formazione. Secondo OSHA, i datori di lavoro devono fornire materiali di formazione e formazione disponibili gratuitamente al dipendente.
Presentare un reclamo all'OSHA se ritieni che il tuo posto di lavoro non sia sicuro e che i requisiti di formazione non siano stati soddisfatti. OSHA ispezionerà il luogo di lavoro per determinare se vi sono pericoli che non vengono affrontati. Se l'OSHA trova qualche violazione, può emettere citazioni e multe e chiedere all'azienda di correggere i problemi. Se si segnala un problema, si ha il diritto di richiedere una revisione se OSHA non emette citazioni.
