Contatta il dipartimento per lo sviluppo dell'occupazione non appena sei disoccupato.
La terminologia è importante, ma l'interpretazione della terminologia è più importante. Un pacchetto di liquidazione con pagamento in contanti o pagamenti periodici può ritardare o ridurre i sussidi di disoccupazione. In California, se il pagamento è "rescissione", non conta contro i sussidi di disoccupazione. Se il pagamento è "salari al posto di preavviso", conta come salario per la continuazione salariale e il Dipartimento per lo Sviluppo dell'occupazione della California sottrae l'importo settimanale dai sussidi di disoccupazione.
Come funziona
I datori di lavoro della California pagano le tasse per coprire indennità di disoccupazione. Poiché il tasso di contribuzione per le tasse di disoccupazione varia a seconda delle prestazioni corrisposte a ex dipendenti, le tasse del datore di lavoro aumentano quando i dipendenti ricevono benefici. Funziona a vantaggio del datore di lavoro per mantenere bassi i sussidi di disoccupazione e rivendicare qualsiasi pagamento alla fine del rapporto di lavoro come retribuzione a salario o come salario al posto di preavviso. Il trattamento di fine rapporto non conferisce al datore di lavoro alcun vantaggio con EDD oltre ad essere equo nei confronti del dipendente.
Segnalazione
Quando si applica all'EDD per i sussidi di disoccupazione, indicare tutti i soldi ricevuti o ricevuti in seguito alla partenza . Quello che pensate sia il trattamento di fine rapporto potrebbe essere la retribuzione o la retribuzione del salario in sostituzione del preavviso. Segnala tutte le entrate che prevedi di ricevere dal tuo ex datore di lavoro, come i salari contano quando vengono guadagnati, non quando ricevuti. Includere la retribuzione per ferie, la rendita per ferie, i bonus, le pensioni, le retribuzioni sostitutive, la continuazione salariale e altri tipi di pagamenti in modo che EDD possa decidere quali pagamenti influenzare i sussidi di disoccupazione. Non vuoi rimborsare i sussidi di disoccupazione ricevuti per errore, quindi lascia che EDD decida.
Regolamenti
La California non consente ai datori di lavoro di giocare al sistema. Se la società ha una politica di licenziamento o un piano per pagare i dipendenti maturando la retribuzione per anni di lavoro, probabilmente non è la retribuzione del salario e non influisce sui sussidi di disoccupazione. La retribuzione del mantenimento delle retribuzioni che continua ad accumulare salari per ferie, assenze per malattia e anzianità conta come salari e inciderà sui sussidi di disoccupazione. I benefici che sono solitamente da $ 40 a $ 450 a settimana possono scendere a $ 0 fino a superare le settimane coperte dagli stipendi. Non considerare la terminologia utilizzata dal tuo ex datore di lavoro per nominare i pagamenti che ricevi. Il nome comune è "TFR", ma il nome non è un fattore decisivo. L'EDD basa la sua decisione sulla legge e sulle decisioni passate. Puoi impugnare una decisione sfavorevole se ritieni che l'EDD abbia commesso un errore.
Archiviazione per la disoccupazione
Archivia la richiesta di indennità di disoccupazione fornendo tutte le informazioni richieste sui moduli di richiesta. È possibile presentare una richiesta per telefono, online o per posta o fax. Se si forniscono informazioni false o si nascondono informazioni sul modulo di richiesta di sussidi di disoccupazione, EDD potrebbe squalificare l'utente dal ricevere prestazioni per due a 23 settimane. Questa è la vera squalifica - i salari di fine lavoro sono solo sottrazioni dal tuo potenziale beneficio settimanale. Se ricevi sussidi di disoccupazione a cui non hai diritto, la California riscuote pagamenti in eccesso e penali trattenendo i rimborsi delle imposte sul reddito statale o le vincite della lotteria o trattenendo i soldi che lo Stato ti deve.
