Porre le domande giuste e rispondere alle domande più comuni sono le competenze indispensabili per l'intervista.
Potresti aver passato mesi a lavorare per sbarcare un colloquio con la tua compagnia preferita, ma a meno che tu non abbia le competenze essenziali di colloquio, il lavoro probabilmente andrà a qualcun altro. La maggior parte delle capacità di intervistare può essere praticata prima del grande giorno. Imparare quali sono queste abilità può aiutarti a iniziare a perfezionarle prima del tuo prossimo colloquio.
Ricercando l'azienda
I datori di lavoro probabilmente ti chiederanno cosa sai delle loro aziende. Se vuoi dimostrare il tuo interesse a lavorare per loro, devi sapere come rispondere. Inizia esaminando il sito Web della società prima di un'intervista. Annota e memorizza i fatti di base, come la società dell'anno, i nomi dei dirigenti, i prodotti e i servizi che vendono, il numero di dipendenti, le entrate totali e il luogo in cui operano. Cerca in Internet per gli articoli sulla società. Scopri le recenti strategie di marketing e i principali concorrenti dell'azienda.
Esperienza di comunicazione e relazione
Il modo migliore per padroneggiare la comunicazione durante un'intervista è conoscere il tuo background e il modo in cui è in linea con ciò di cui l'azienda ha bisogno. Controlla il tuo curriculum in anticipo per rinfrescare la tua memoria sulle esperienze passate. Siate pronti a condividere esempi di progetti su cui avete lavorato e anche i risultati ottenuti. Ottenere in anticipo la descrizione del lavoro dell'azienda, che evidenzia le competenze e l'esperienza richieste. Abbina le tue abilità a ciò di cui l'azienda ha bisogno e venditi al gestore assumente.
Chiedendo le domande giuste
Il vecchio adagio, "Non ci sono domande stupide" non si applica alle interviste. Le domande stupide sono quelle che potresti aver cercato sul sito web della compagnia - evita di chiedere loro. Invece, chiedi dei progetti chiave su cui avresti lavorato se avessi ottenuto il lavoro. Informati su come vengono valutati i criteri di valutazione delle tue prestazioni, sulle competenze che rendono le persone vincenti sul lavoro e sulle opportunità di avanzamento. Fai le domande in una sequenza logica invece di saltare in giro. Ad esempio, fai tutte le domande relative al progetto e poi passa a un altro argomento.
Risposta a domande difficili
Rispondere a domande difficili può essere l'abilità più importante da padroneggiare. Ad esempio, se un gestore assumente ti chiede: "Parlami del tuo peggior capo", non individuare nessuno in particolare. Dì all'intervistatore che hai alcuni capi che sono stati più severi di altri, ma ti sei comportato meglio quando ti hanno permesso di essere creativo e di usare i tuoi talenti. Se un intervistatore chiede: "Dove ti vedi tra cinque anni", dille che sei stato fortunato ad aver progredito e continuamente sfidato a lavorare, e speri che il nuovo ruolo lo consenta nei prossimi cinque anni, consiglia CBS Money Watch .
Padroneggiare Nonverbali
Potresti essere un maestro in tutte le altre abilità di intervistatore, ma hai perso un'opportunità di lavoro a causa di segnali non verbali. I segnali non verbali parlano del tuo interesse per un'azienda e del livello di energia. Saluta l'intervistatore con una ferma stretta di mano, mantieni il contatto visivo durante l'intervista e siediti dritto. Se sei sicuro di ciò che dici, la postura del tuo corpo dovrebbe riflettere questo, secondo "US News & World Report".
