Non aver paura di incontrare il tuo capo.
Arriva un momento nella vita di ogni donna che lavora quando i problemi sul lavoro iniziano a crescere, rendendo necessaria una visita all'ufficio del supervisore. I problemi sul posto di lavoro possono variare da conflitti con colleghi o clienti a problemi con incarichi di lavoro e problemi personali che si riversano nella tua vita professionale. In ogni caso, sei ad un punto di rottura e devi discutere dei tuoi problemi di lavoro con il capo. Ecco come affrontare con tatto il tuo supervisore.
Documenta i tuoi specifici problemi di lavoro per determinare in che modo influiscono sulla tua produttività. Prima di iniziare a sfogare il tuo capo, assicurati che questi conflitti o problemi stiano effettivamente riducendo la tua efficacia. Queste sono le aree in cui il tuo manager sarà più interessato. Inoltre, preparando una lista di problemi, stai prendendo una posizione proattiva che il tuo supervisore apprezzerà.
Fai una visita al dipartimento delle risorse umane della tua organizzazione per garantire la riservatezza. Le risorse umane possono fornire un prezioso feedback sui tuoi problemi e aiutarti a identificare quelli che possono essere gestiti. Invece di temere la reazione del tuo supervisore, puoi ricevere la guida di un professionista esperto di relazioni umane che può aiutarti attraverso questo processo. Nella maggior parte dei casi, il team delle risorse umane vuole che tu sia felice e produttivo al lavoro, quindi è nel tuo migliore interesse trovare i modi per affrontare e risolvere questi problemi prima piuttosto che dopo.
Prendi l'iniziativa e pianifica un incontro con il tuo diretto superiore. Sta a te prendere provvedimenti per correggere i problemi sul posto di lavoro. Puoi spesso chiedere al responsabile delle risorse umane di essere presente per aiutare a facilitare questo incontro, se sei preoccupato di perdere il lavoro.
Avere un piano d'azione da presentare al proprio manager per migliorare le cose. Annota alcune potenziali soluzioni ai problemi che stai affrontando. Susan Lankton-Rivas di Insight Performance Inc. afferma che: "Comprendendo il problema e intraprendendo azioni positive, puoi aiutare a risolvere il problema e rendere il tuo ufficio un luogo dove vuoi davvero essere". Cerca di concentrarti su una cosa alla volta e chiedi al tuo manager di aiutarti a migliorare le cose in modo da poter essere un dipendente più produttivo. Ciò consente al supervisore di sapere che ti interessa veramente del tuo lavoro e degli obiettivi dell'azienda, il che aiuta a preparare le basi per una migliore esperienza lavorativa e rapporti con il tuo manager.
Suggerimenti
- Se un problema di lavoro coinvolge un collega, coinvolgere il proprio responsabile delle risorse umane nella risoluzione di questo problema.
- Chiedi al tuo manager di risolvere immediatamente i problemi con clienti rudi o molesti.
Avvertenze
- Lascia i tuoi problemi personali nella tua carriera per evitare comportamenti controproducenti.
- Mai confrontarsi con un collega di lavoro sui problemi, invece ottenere l'aiuto del tuo diretto superiore.
- Discutere solo problemi di lavoro con il proprio manager o risorse umane, non sfogare i propri colleghi o clienti.
