Parla periodicamente al tuo capo su cosa stai lavorando per aiutarla a valutare le tue prestazioni.
Non dare per scontato che tu sappia cosa pensa il tuo capo della tua performance, o potresti ottenere un brusco risveglio. Potresti pensare che stai andando bene, ma è molto meglio scoprirlo di sicuro. E, se temi che le tue prestazioni non siano all'altezza, dovresti assolutamente scoprire cosa pensa il tuo capo. In genere è più facile rivolgersi al tuo capo per avere un feedback quando hai già stabilito un buon rapporto, quindi non esitare a stabilire canali di comunicazione efficaci.
Esamina i commenti scritti o verbali che il tuo capo ti ha fornito in merito alle tue prestazioni negli ultimi mesi e prendi in considerazione altri indizi che potrebbe darti su come stai facendo. Se hai recentemente vinto un premio alle vendite o hai ricevuto ulteriori responsabilità, probabilmente pensa che stai andando bene. Se, d'altra parte, sanguina tutto il tuo lavoro inviato con la sua penna rossa o hai appena ottenuto una valutazione marginale della performance, ti segnala che la tua esibizione lascia qualcosa a desiderare.
Prendi un appuntamento con il tuo capo per parlare con lei in privato. Seleziona un orario che consenta a tutti e due di parlare in modo dettagliato e senza interruzioni.
Dì al tuo capo che ti piacerebbe il suo specifico feedback sulla tua performance. Se ti indica che stai già andando bene, ringrazialo e chiedigli le sue riflessioni su un recente progetto. Chiedigli un consiglio su cose che potresti aver fatto per renderlo ancora migliore. Considera di parlargli di assumere ulteriori responsabilità se è a suo agio con la tua prestazione fino ad oggi e crede che tu sia pronto.
Chiedi al tuo capo le cose specifiche che puoi fare per migliorare le tue prestazioni. Se già senti che stai camminando per l'ufficio sotto una nuvola di disapprovazione, sii rispettoso e umile quando ti avvicini a lei. Dille candidamente che sei preoccupato per il fatto che la tua performance non sta andando a segno e che vuoi intensificarla. Chiedile di identificare le aree che ritiene debbano essere migliorate, quindi scoprire esattamente cosa costituisce un miglioramento nel suo libro - non ti farà molto bene lavorare sulle tue abilità interpersonali se ciò che vuole è per te migliorare la scrittura o l'aumento dei tuoi appunti i saldi.
Imposta un appuntamento con il tuo capo per un momento specifico per rivalutare il tuo rendimento e valutare se hai apportato i miglioramenti che desidera. Quindi, esci e inserisci la percentuale di 110 per migliorare esattamente le aree che ha identificato.
