Celebrare la diversità sul posto di lavoro crea un ambiente di lavoro più produttivo.
L'America è stata un crogiolo culturale sin dall'inizio della nostra storia. Molti americani del XXI secolo vogliono celebrare la nostra diversità culturale a casa e sul posto di lavoro. Tuttavia, data l'ampia varietà di diversità etnica e culturale di molti luoghi di lavoro statunitensi, può essere difficile trovare metodi e contesti appropriati per esprimere la nostra appartenenza etnica, affiliazione religiosa e identità di genere senza offendere gli altri. Detto questo, sociologi, antropologi ed esperti di risorse umane hanno escogitato una serie di suggerimenti per celebrare attentamente la diversità sul posto di lavoro.
Fai del rispetto per la diversità parte della tua cultura organizzativa. È possibile iniziare questo processo includendo una sezione nella dichiarazione dei valori fondamentali della propria organizzazione e nel manuale dei dipendenti sull'accettazione delle differenze culturali e sulla valorizzazione della diversità.
Creare programmi di diversità. Stabilire una settimana o un mese di apprezzamento della diversità; istituire un consiglio per la diversità per organizzare attività, eventi e programmi di formazione legati alla diversità. Costruire conversazioni sulla diversità in programmi formali e informali di formazione, compresi i nuovi orientamenti dei dipendenti.
Organizzare una festa di diversità di diversità annuale o annuale. Organizzare un incontro nel parcheggio aziendale o in un parco vicino. Pubblica una grande tenda o due e invita dipendenti, venditori e vicini a condividere le loro tradizioni culturali. Pensalo come una varietà di potluck deluxe dove quasi tutto va - musica, danza, cibo, arte o anche storie. Includere eventi orientati ai bambini e concorsi con premi per promuovere conversazioni sulle differenze culturali.
Incorporare la diversità culturale nella decorazione d'interni del posto di lavoro. Considera una "galleria d'arte" rotante da una cultura diversa che cambia ogni pochi mesi, o forse piante o arredi da varie regioni geografiche nello spazio pubblico del tuo posto di lavoro. Un "photo board" di eventi della vita è un altro ottimo modo per avere un po 'di prospettiva sulle tradizioni culturali.
Sostenere i venditori di minoranze, le imprese di proprietà delle minoranze e le imprese che sostengono i problemi delle minoranze. Questo può essere un po 'una sfida, a seconda del tuo settore e del tuo parco fornitori, ma puoi fare qualche ricerca ed essere creativo. Che ne dici di catering da un ristorante etnico locale invece di pizza, party, vassoi e torte alla tua prossima festa aziendale, o che ne diresti di fare una diversità o minoranza senza scopo di lucro legata al beneficiario della tua donazione annuale di beneficenza di fondi?
