Un luogo di lavoro onesto si apre a idee nuove e potenzialmente produttive.
Con titoli pieni di scandali di appropriazione indebita e maltrattamenti da parte dei dipendenti, l'onestà sul posto di lavoro sembra un ricordo di un'epoca passata. Ma una buona verità antiquata non ha bisogno di essere un prodotto del passato - l'onestà sul lavoro è ancora del tutto possibile, e una volta che inizia, è positivamente contagiosa, così come il senso di creatività ed energia che genera. L'onestà, come molte forme di etica sul posto di lavoro, inizia con l'apertura e la comunicazione.
Ispirati dall'esempio. Questo è forse il passo più cruciale e più impegnativo. Se hai una posizione di leadership nella tua azienda, sii onesto con te stesso e con i tuoi dipendenti. La disonestà include la ritenuta e l'occultamento dei propri errori. Se i tuoi dipendenti percepiscono che ti nascondi o ti nascondi delle cose, probabilmente faranno lo stesso. Incoraggia la trasparenza dall'alto, tuttavia, e la pratica si diffonde.
Fai sapere al tuo team che ti fidi di esso. Esprimi la tua fiducia nella capacità dei colleghi di svolgere il loro lavoro e verbalizza la tua fiducia nelle politiche della tua azienda e nelle capacità delle persone che ti circondano. Se le persone si sentono fidate, sono più propensi a condividere le verità.
Allevia i sentimenti di paura. Steven Gaffney, autore di "Honesty Works! Soluzioni del mondo reale per risolvere i problemi più comuni sul lavoro e a casa ", dice che la paura è la ragione numero uno per cui le persone mentono. Se punisci, punisci o critichi le persone per essere onesto, inibisci la verità dal sorgere. Incoraggia il discorso, ma evita di essere difensivo o polemico. Accetta e benvenuto onestà, e prospererà naturalmente.
Costruire un rapporto. Fai domande a chi ti sta intorno e fallo di persona. Chiedi informazioni su progetti specifici a cui altri stanno lavorando, scopri i loro interessi e segui sempre. Sii curioso; quando qualcuno viene da te con un problema, non aver paura di porre domande fino a quando non avrai compreso appieno il problema.
Incoraggiare dipendenti e colleghi a dire ciò che deve essere detto: le informazioni sulla ritenuta mettono a tacere la disonestà sul luogo di lavoro. Se i lavoratori hanno problemi urgenti, è probabile che li facciano ribollire. Fai sapere alla gente che è OK esprimere un'opinione contraria - in modo educato, naturalmente - e, per quanto possa essere duro, a volte è giusto essere portatore di cattive notizie. Ricorda allo staff che a nessuno piace un sì-uomo, specialmente se il sì è strettamente egoistico.
Esempi di ricompensa di onestà positiva. I premi non devono essere monetari. Se qualcuno si fa avanti con informazioni che potrebbero essere difficili da condividere ma aiuta il posto di lavoro nel suo complesso, dì quanto apprezzi il suggerimento. Se le critiche di un dipendente sembrano sinceramente costruttive e sentite, premiarlo ascoltando e facendo del tuo meglio per attuare quella critica. Questo dimostra che non solo rispetti l'onestà per l'onestà, ma che stai prendendo a cuore i sentimenti dei dipendenti.
Mancia
- Badate alle piccole cose. Kathleen Hall, autrice di "Uncommon HOPE: una guida potente per creare una vita straordinaria", consiglia di adornare la tua scrivania con foto di famiglia o appendere le tue citazioni di ispirazione preferite sul muro. Dando a chi ti circonda la sensazione di chi sei veramente, li incoraggerete ad aprirsi.
