Raggiungere un dipendente depresso mostra che ti interessa.
La depressione è una condizione che non riguarda solo un dipendente, ma può anche comportare una diminuzione della produttività aziendale. Per questo motivo, è importante affrontare la situazione non appena si riconosce che c'è un problema. Quando cerchi di aiutare un dipendente a superare la depressione, riconosci i tuoi limiti. Fai attenzione a non oltrepassare quei limiti.
Cerca gli indizi
Prima di tentare di aiutare un dipendente, determinare se la depressione è davvero il problema. A meno che il dipendente non faccia una confessione totale, non dare per scontato nulla. Invece, cerca gli indizi. Ad esempio, se un dipendente altamente produttivo diventa improvvisamente improduttivo, potrebbe essere il risultato della depressione. Se un dipendente con un grande numero di presenze sviluppa improvvisamente abitudini di scarsa frequentazione, può essere un segno di depressione. Se la qualità del lavoro del dipendente diminuisce senza una ragione apparente, potrebbe essere il risultato di una depressione.
Parlami di ciò
Una volta stabilito che la depressione è possibile, discutere con il dipendente. Durante la discussione, non parlare di "depressione". Non è il tuo lavoro diagnosticare le condizioni del dipendente. Invece, fai sapere che hai notato un cambiamento significativo nelle sue prestazioni lavorative o produttività. Ricorda che sei preoccupato perché il suo comportamento non è normale. Fai sapere che sei lì se ha bisogno di qualcuno da ascoltare.
Riferirsi alle risorse
C'è una differenza tra ascoltare e consigliare. Se il dipendente inizia a chiedere consigli o feedback riguardo ai suoi problemi, resisti alla tentazione di consigliarla. Ciò potrebbe comportare una responsabilità per la tua azienda, soprattutto se il dipendente ti accusa di darle un cattivo consiglio. Fai sapere al dipendente che non sei in grado di consigliarla o dare consigli. Se la tua azienda ha a disposizione un programma di assistenza per i dipendenti, rivolgiti a un consulente del programma di assistenza dei dipendenti. Se la consulenza EAP non è un'opzione, il dipendente potrebbe essere in grado di utilizzare la polizza assicurativa sanitaria del dipendente per ottenere consulenza.
Offri tempo libero
Un periodo prolungato di depressione è spesso visto come una condizione medica. Questa condizione è indicata come depressione clinica. Se il dipendente viene diagnosticato come clinicamente depresso, può essere ammessa a un congedo ridotto o intermittente ai sensi della Legge sul congedo per famiglia e malattia del governo federale. Con il congedo ridotto, le ore di lavoro del dipendente sono ridotte. Con un congedo intermittente, è autorizzata a richiedere il tempo libero, secondo le necessità, per curare le sue condizioni mediche. Questo le consente di frequentare sessioni di terapia e consulenza senza preoccuparsi di perdere il lavoro.
