Il tuo capo ti sta correggendo o è solo un bullo?
Il mobbing e le intimidazioni sul posto di lavoro sono diffuse, ma dal momento che non lo fa Ho sempre una chiara definizione legale, spesso non viene rilevata e spogliata. Che tu abbia una causa per i tribunali o meno, non devi tollerare un ambiente ostile solo perché gli altri lo prendono. Se sei intimidito al lavoro da un collega, superiore o cliente, prendi provvedimenti per risolvere il problema in modo da poter lavorare in pace.
Identifica il problema
Ottieni una chiara idea di cosa stai trattando con. Alcune persone hanno atteggiamenti prepotenti e molti capi fanno richieste ragionevoli che potrebbero sembrare minacciose. Rivedi attentamente la situazione. Se il tuo capo suggerisce, ad esempio, che la tua produttività è troppo bassa e che l'azienda non ha bisogno di tenerti sul lavoro, dai un'occhiata ai fatti. Per quanto spiacevole, il tuo capo potrebbe avere ragione e potrebbe rientrare nei suoi diritti legali. Non è un'intimidazione se stai davvero facendo un lavoro povero e lei sta solo sottolineando questo fatto. D'altra parte, se ritieni che il suo comportamento non sia giustificato perché fai un ottimo lavoro, potresti avere a che fare con qualcuno che è semplicemente un vecchio prepotente. Tieni traccia di ciò che il tuo accusatore sta reclamando e quando lo fa. Tieni sotto controllo anche le tue prestazioni lavorative e le revisioni.
Rispondi all'intimidazione
Se percepisci di essere intimidito, non esitare ad agire. Indipendentemente dal fatto che la tua percezione sia corretta, è in gioco la tua comodità sul lavoro. Inizia prendendo sul serio le minacce, non importa quanto sembrino ridicole. Se un collega dice che ti ucciderà domani, prendi la minaccia e l'intimidazione al valore nominale. Cercare consigli da amici e collaboratori fidati è una mossa possibile in questa fase. Se conosci bene il tuo intimidatore, potresti chiederle di spiegare il suo comportamento, poiché potrebbe non rendersi conto di come si sta imbattendo. Se non puoi parlarne con l'intimidatore, vai direttamente dal tuo capo o dal capo della sicurezza e segnala la minaccia.
Presenta un reclamo
Molte persone hanno problemi seri in questa fase perché temono che essere puniti per le loro azioni. È normale che le vittime dell'intimidazione credano che potrebbero reagire in modo esagerato. Ad aggravare il problema è il fatto che i superiori e i supervisori sono spesso le persone colpevoli dell'intimidazione. Molte vittime si chiedono se potrebbero essere nel giusto e i loro capi nel torto. Fortunatamente, esistono protezioni legali che vietano le rappresaglie contro le persone che denunciano i reclami sul posto di lavoro. La cosa da fare è presentare un semplice reclamo scritto che elenchi i principali incidenti e fatti rilevanti, e assicurarsi che sia inviato alla parte giusta. Questo può essere il dipartimento risorse umane, l'ufficio aziendale o un dipartimento di polizia.
Seek Support
È molto difficile per le vittime dell'intimidazione persistere senza supporto. Dal momento che i reclami sono fuori dall'ordinario, crea una situazione in cui ti stai quasi quadrando contro l'azienda nel suo insieme. Per tenerti al corrente dei tuoi diritti, delle tue opzioni e della legge, nonché di offrire un sostegno morale, è meglio cercare aiuto esterno in questa fase. Il consiglio legale, se te lo puoi permettere, è un'opzione. Ci sono studi legali e organizzazioni che possono offrire supporto e consulenza gratuitamente. Un'organizzazione o un individuo specializzato in questi tipi di scenari capirà gli ostacoli che affronterai e sarà in grado di darti un'idea chiara delle tue opzioni in futuro.
