Usa i tuoi risultati per giustificare un aumento di stipendio.
Sai quanto vali o almeno hai un'idea approssimativa. Ma corrisponde a ciò che viene effettivamente pagato? In caso contrario, probabilmente ti senti in qualche modo obbligato a tirarlo su. Uno dei modi migliori per farlo è avere una giustificazione onesta e informata per l'aumento della retribuzione.
Costo della vita
Basare il tuo bisogno di un aumento di stipendio per aumentare il costo della vita è uno dei più facili tattiche per giustificare un aumento. Nel 2011, l'indice dei prezzi al consumo è aumentato del 3%, secondo i dati forniti dall'Ufficio di Statistica del lavoro degli Stati Uniti. Sono disponibili informazioni CPI mensili che ti consentono di calcolare quanto è aumentato il costo della vita dal tuo ultimo rilancio. Utilizzare questi dati per dimostrare come il costo della vita è aumentato potrebbe convincere il tuo capo a offrirti un aumento.
Compensazione media
Oltre al costo della vita, utilizza la compensazione media per il tuo ruolo per giustificare un aumento di stipendio. Le medie nazionali per la maggior parte delle vocazioni sono disponibili sul sito web del Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti. Ma altri siti di carriera, oltre a riviste specializzate, sono anche buone risorse per gli stipendi locali e nazionali, basati sia sull'istruzione che sull'esperienza. Per raccogliere ancora più dettagli, reclutatori di aree di contatto, associazioni professionali e altre persone con posizioni simili. Se ritieni che il tuo stipendio corrisponda già alla media, potresti comunque essere dovuto a un aumento salariale, quindi consulta altri fattori che potrebbero meritare un aumento di stipendio, ad esempio doveri aggiuntivi o successi professionali.
Livello di esperienza
Anni di lavoro possono portare molto peso con i datori di lavoro. Non solo stai offrendo un certo livello di conoscenza che viene solo con l'esperienza, ma il tuo possesso dimostra anche lealtà e affidabilità. Potrebbero volerci anni prima che un'organizzazione organizzi qualcuno per ricoprire il tuo ruolo, e anche in questo caso non c'è alcuna garanzia che si fermerà - o farà il lavoro bene quanto te, del resto. Quindi, considera l'utilizzo del tuo livello di esperienza come leva per un aumento di stipendio.
Compiti e responsabilità
La maggior parte delle persone assume responsabilità aggiuntive durante la propria carriera e non sempre le compensa. Forse hai preso l'iniziativa su un progetto di alto profilo o ora stai dirigendo tutte le cose sui social media. Se vai oltre il call of duty, puoi usarlo per giustificare un aumento, quindi inizia a monitorare i tuoi contributi. Detto questo, molte organizzazioni ora chiedono al personale di fare di più con meno, specialmente durante le difficoltà finanziarie. Sentiti libero di affrontare l'argomento, ma resta flessibile. Andy Teach, autore e veterano aziendale, suggerisce forme alternative di compensazione, come giorni di ferie in più o l'opzione di lavorare da casa una volta alla settimana.
Risultati e risultati
I risultati sono sempre buoni motivi per aumentare le retribuzioni. Se, ad esempio, hai raggiunto un nuovo account o superato l'obiettivo di vendita per l'anno, stai portando ulteriori fondi nel business. Il valore monetario aggiuntivo può essere utilizzato per giustificare un aumento del salario. Di fatto, molte aziende dirigono gli aumenti salariali più generosi e i bonus a coloro le cui azioni aumentano di più i profitti oi profitti, o che hanno il maggiore impatto su qualsiasi altra misura ritenuta importante dalla direzione. Come per i tuoi doveri e le tue responsabilità, tieni traccia dei tuoi risultati. Durante la tua revisione annuale, dedica del tempo a dettagliare i tuoi successi professionali per l'anno. Se questo non influisce sul tuo capo per sborsare altro impasto, basta chiederle cosa devi fare per portare la tua prestazione a un livello che giustifichi una paga più alta.
