Guarda come un capo tratta il suo staff per farsi un'idea del suo stile.
In un mondo ideale, sarai in grado di dire se ti piacerebbe lavorare per il tuo prossimo capo, proprio come l'intervistatore sarà in grado di dire quanto ti adatterai alla cultura aziendale. Sfortunatamente, non sai sempre in cosa ti stai impegnando in un nuovo lavoro fino a quando non inizi. Sebbene sia impossibile dirlo con certezza, puoi guardare per segni rivelatori che la tua prossima posizione potrebbe essere governata da un prepotente di un boss.
Notare il comportamento del manager quando ci si incontra per la prima volta. Se è tesa e scatta la sua assistente o abbaia gli ordini al telefono mentre sei nel mezzo di un'intervista, considera che potrebbe essere così ogni giorno. Non scrivere come "sta avendo una brutta giornata" solo perché vuoi davvero il lavoro.
Guarda come reagiscono gli altri in ufficio quando il capo entra nell'ufficio. Se esce nella hall per salutarti o aspetta che arrivi nel tuo ufficio, dai un'occhiata agli sguardi dei dipendenti vicini. Se hanno espressioni simpatiche sui loro volti o alzano gli occhi quando chiedi del capo, considera quegli spunti come bandiere rosse che dovrebbero spingerti a scavare un po 'più a fondo prima di accettare un'offerta.
Controlla la sorveglianza sul posto di lavoro. Cerca telecamere in ufficio, magazzino o hall. Parla con altri dipendenti per scoprire quanto attentamente viene monitorato il loro lavoro. I bulli sono spesso microgestori che contano i tasti premuti, tengono traccia della quantità di tempo che passi a parlare con i tuoi colleghi e non ti danno privacy. Questi capi non si fidano dei loro dipendenti e pensano che tutti siano fuori per rubare, mentire o altrimenti mettere le cose su di loro.
Chiedi le scadenze e le aspettative di lavoro durante il colloquio. Secondo il Workplace Bullying Institute, le scadenze non realistiche rigorosamente applicate sono tattiche comuni utilizzate da gestori malintenzionati. Se l'intervistatore parla di come ci si aspetta che tu metta le ore, non importa quanto tempo ci vorrà, per soddisfare tali requisiti, potresti essere in attesa di bullismo da parte del tuo capo.
Scopri il tasso di ritenzione presso l'azienda e nel dipartimento in cui lavorerai. Un indizio sul carattere del tuo capo è per quanto tempo i dipendenti rimangono nel suo posto di lavoro. Chiedi perché la posizione è vacante, perché la persona precedente se ne è andata e quante persone hanno svolto il lavoro sin dal suo inizio.
Articoli di cui avrai bisogno
- Domande preparate
Mancia
- Verificare con il dipartimento del lavoro del proprio stato per scoprire se ci sono cause pendenti contro la società da precedenti dipendenti o se hanno una storia di contenzioso.
avvertimento
- Tieni traccia di quanto tempo impiega un capo a ricontattarti sulla posizione o quanto tempo aspetta per rispondere alle tue domande. Se hai rinunciato a un lavoro, ad esempio, perché non hai sentito una parola da quattro settimane, allora improvvisamente ricevi una chiamata con un'offerta, prenditi del tempo per pensare alla posizione e rivedere le tue risposte iniziali. I bulli spesso tormentano i loro subordinati facendoli aspettare e gestendo con un approccio carota e bastone. Anche se potrebbe essere stata troppo impegnata per tornare da te, questo è un segno a cui dovresti prestare attenzione.
