Il conflitto non è esclusivo per il tuo posto di lavoro, ma puoi imparare a gestirlo.
Forse tua madre ti ha detto di andare d'accordo con tutti nel parco giochi, ma da adulti, quel "andare d'accordo" sembra diventare molto più difficile. Quando sei bloccato in un ufficio pieno di persone che si scontrano, può sembrare quasi impossibile renderlo carino. Mentre potresti voler cambiare la personalità dei colleghi, la realtà è che non succederà. Gran parte del lavoro di andare d'accordo ha a che fare con il modo in cui si vede la situazione.
Guarda dentro, consiglia "Psychology Today" in un articolo di 2006 sul conflitto di personalità. Cerca di visualizzare i tuoi punti di forza e di debolezza e valuta in che modo questi tratti potrebbero contribuire al conflitto che stai attraversando. Accetta che le persone abbiano personalità e metodi diversi per interagire con il mondo, e cerca di vedere quelle differenze come punti di forza che possono aiutare a completare la tua personalità e il tuo stile di lavoro.
Separare i problemi di rendimento del lavoro da conflitti di personalità, consiglia il canale "Better Health" dell'Australia. Se hai davvero problemi con la personalità di qualcuno, potrebbe o meno riflettere il loro rendimento lavorativo. Fai una lista di tutte le cose che non ti piacciono della persona, quindi cerca di decidere se ogni cosa influisce sulla produttività dell'ufficio o se si tratta semplicemente di un conflitto di personalità. Cerca di pensare a ciascuna cosa in modo obiettivo, scegliendo un momento per pensarci quando non sei turbato dagli avvenimenti del giorno.
Trova un momento per parlare con la persona o le persone individualmente, quindi chiedi loro di cambiare una cosa riguardo al loro rendimento lavorativo. Non vuoi bombardare i tuoi colleghi con un sacco di problemi in una volta sola, quindi lavora sulla cosa che disturba maggiormente il tuo lavoro. Dite alla persona in che modo la loro azione influisce sul vostro lavoro, mantenendo un atteggiamento positivo e non ponendo colpa o colpa. Evita di parlare con la persona quando sei molto turbato; invece, prenditi il tempo di pensare alle tue parole e prepara ciò che dirai in modo calmo e positivo.
Parla con il tuo manager o il reparto Risorse umane per apportare modifiche alla configurazione dell'ufficio. Se semplicemente non puoi "vivere e lasciar vivere", potresti essere in grado di ridurre il fastidio quotidiano spostandoti in un'altra parte dell'ufficio o assumendo compiti diversi che ti metteranno lontano dalla fonte del tuo fastidio.
