Il giuramento sul lavoro può essere spesso motivo di risoluzione.
Riesci a darti una cattiva carta tagliata al lavoro e spifferare un parola che farebbe arrossire anche un marinaio. Velocemente, ti guardi intorno per vedere se qualcuno ti ha sentito. Se la tua esclamazione è passata inosservata, sei fortunato, ma anche se il tuo capo ti avesse sentito, sarebbe improbabile che venisse risolto. Anche se in molti luoghi di lavoro sono comuni vari gradi di volgarità, in determinate situazioni può essere la causa della cessazione.
Comportamento dei dipendenti
Per rispolverare la politica del tuo datore di lavoro sulle parolacce sul posto di lavoro, consulta il manuale del tuo dipendente o parla con qualcuno nel dipartimento delle risorse umane. Molti datori di lavoro disapprovano le parolacce, ma riconoscono anche che è comune come i dipendenti che si aiutano nel gabinetto delle forniture per ufficio. Un sondaggio su CareerBuilder.com ha rilevato che il 62% dei dipendenti a Washington, DC, fa affidamento sul lavoro, ma questa statistica non significa che tutti questi lavoratori riceveranno una ricevuta rosa.
Gradi
Così come ci sono vari gradi di comportamenti inappropriati sul posto di lavoro, non tutte le parolacce sono create allo stesso modo. Borbottare una parola di maledizione sottovoce perché hai perso un account non è la stessa cosa di alzarti in piedi in una riunione degli azionisti e urlare parolacce a tutti. Data la prevalenza del giuramento sul posto di lavoro, i colleghi e le autorità di vigilanza spesso trascurano le sue forme lievi, ma affrontano di conseguenza forme egregie di parolacce.
Disciplina
I luoghi di lavoro usano vari gradi di disciplina per affrontare diverse forme di parolacce. HR Hero riferisce che sono comuni quattro tipi di disciplina: un avvertimento verbale, un avvertimento scritto, la sospensione dal lavoro e il licenziamento. Minori usi di parolacce sul lavoro spesso ricevono avvertimenti verbali o scritti, mentre una tirata rumorosa e volgarità rivolta al proprio supervisore potrebbe comportare la sospensione o la risoluzione.
Motivi per la risoluzione
Lo studio legale Meyer Vandenberg riferisce che le parolacce possono davvero essere motivo di risoluzione, ma è importante considerare il contesto delle parolacce e della cultura del posto di lavoro. Ad esempio, bestemmiare perché hai messo a tacere il dito del piede è significativamente diverso dal giuramento forte e aggressivo contro un collega. Lo studio legale suggerisce che nella maggior parte dei casi, l'incidenza isolata di giuramento non è in genere un motivo di risoluzione. È più probabile che un dipendente che usa ripetutamente parolacce e ignori gli avvertimenti per fermarsi sia
