Prendere appunti potrebbe aiutarti a mantenerti calmo e in pista durante un'intervista del panel.
I datori di lavoro risparmiano tempo consentendo a tutte le parti interessate di riunirsi in un'unica riunione e un'intervista di gruppo significa che non dovranno programmare più interviste. Le distrazioni sono più frequenti, tuttavia, con un certo numero di ego e personalità nella stanza. Il pannello vede come ti senti sotto pressione e, a tua volta, puoi aumentare la cultura interna che prevale osservando come la squadra interagisce tra loro e, secondo la CNN, come potresti adattarti a loro.
Retrospettive da Hot Seat
La persona seduta sul sedile caldo deve essere altrettanto preparata, se non di più, di un candidato in un ambiente con un intervistatore solista. Ciò significa preparare buone domande per il panel. Secondo la CNN, una domanda che chiede ai membri del panel di dirti come sapranno in sei mesi di aver preso la decisione giusta fornisce uno sguardo sulle priorità del gruppo e di ciascun individuo. Quando questa domanda si avvicina all'inizio dell'intervista, puoi inquadrare molte delle tue risposte per soddisfare tali aspettative.
Panoramica generale
Come interviste one-to-one, si aprirà un pannello con una domanda generale che ti consentirà di dire loro di te stesso. È durante questo periodo che puoi svolgere i compiti esecutivi che hai intrapreso in passato e concentrarti sulle capacità di leadership che hai accuratamente affinato nel corso degli anni. Secondo H Careers, devi iniziare la tua risposta di fronte alla persona che ha posto le domande e poi guarda ciascun membro del pannello a turno mentre parli. Allo stesso tempo, dovresti sapere chi è il grande capo in modo da poter prestare particolare attenzione a lei con un esteso contatto visivo.
Mostrale come pensi
Sapendo chi sarà sul pannello prima dell'intervista e quale sarà l'agenda principale ti aiuterà a prepararti, secondo Quintessential Careers. Saprai quali dipartimenti saranno presenti in modo da poter dare specifiche che interessano ciascuno di essi. Allo stesso tempo, avrai un'idea di come interagirai con loro come nuovo dirigente aziendale. Ad esempio, un manager delle risorse umane può chiedere quanto peso poni sulla formazione continua. Se la tua ricerca rivela che questa azienda è leader nel settore della formazione dei dipendenti, potresti riconoscere il manager e assicurarle del tuo continuo supporto nel tuo ruolo esecutivo. Nel frattempo, potresti parlare di quanto sei impressionato dai sistemi informatici più avanzati che l'azienda usa per ottenere l'IT gal nel tuo angolo.
Guarda gli osservatori
I membri del panel ti guardano per vedere come reagisci e rispondi alle domande, specialmente quelle che possono essere un po 'più controverse. Mentre le interviste ai panel vengono spesso considerate come opportunità imparziali per un dialogo aperto tra una serie di addetti ai lavori, spesso non accade quando c'è un potente leader che dirige il team, secondo l'autore e talent manager Dr. John Sullivan di ERE.net. Noterai che i membri del panel spesso si rivolgono al grande capo per vedere come reagisce alle tue risposte. Di solito prendono i loro segnali anche dal capo. Come candidato esecutivo, devi assicurare al decisore principale che la tua ampiezza di conoscenza include un profondo rispetto per il suo giudizio. Esprimi le tue idee sul futuro dell'azienda, ma complimenta l'azienda in ogni frangente per assicurare al panel che non hai intenzione di entrare e cambiare tutto. Noterai un sospiro di sollievo quando i membri del pannello si girano per vedere il grande capo che sorride ai tuoi ringraziamenti.
