I dirigenti guidano intere organizzazioni mentre i manager si concentrano su singoli pezzi.
Un manager e un dirigente sono entrambi leader. La differenza nelle loro posizioni risiede nel suo focus. Pensa a un'azienda come a un puzzle: ogni pezzo rappresenta una funzione specifica, come un dipartimento o un progetto. Se sei un manager, sei responsabile di uno di quei pezzi. La dirigenza di un manager ha come obiettivo tutto il lavoro necessario per tagliare, dipingere e lucidare quell'unico pezzo in modo che si adatti allo spazio assegnato. Un dirigente esamina l'intero puzzle per assicurarsi che tutti i pezzi combacino in modo efficace, apportando le modifiche quando necessario.
Livelli di leadership
I dirigenti sono il primo gradino della scala della leadership, o il livello più basso di leadership strategica, mentre i dirigenti rappresentano occupano il gradino più alto. La gerarchia di leadership più comune ha manager che riferiscono ai direttori, che a loro volta riferiscono ai dirigenti. I dirigenti più importanti delle grandi aziende sono spesso definiti dirigenti di livello C, come i dirigenti. Presidenti e vicepresidenti rappresentano un altro livello di dirigenti e riferiscono ai capi. Man mano che ci si sposta più in alto nella scala, tanto più strategico diventa il focus e meno responsabilità si avrà.
Dirigenti di livello C
I dirigenti di livello C riferiscono direttamente al CEO. Il numero di amministratori delegati può variare da una società all'altra. Le posizioni a livello di C comuni comprendono Chief Operating Officer, Chief Financial Officer, Chief Information Officer e altri. Nelle aziende più piccole, un capo può indossare molti cappelli, avendo la responsabilità su un certo numero di aree funzionali. Nelle aziende più grandi, il numero di capi può crescere, fornendo una maggiore specializzazione, compresi i capi di tecnologia, marketing, sostenibilità, risorse umane e altre funzioni chiave.
Responsabilità esecutive
I dirigenti stabiliscono politiche e strategie organizzative. Si concentrano su questioni che riguardano l'intera azienda, come profitti e perdite, quote di mercato e conformità alle normative governative. I dirigenti definiscono gli obiettivi aziendali e monitorano le prestazioni generali in base ai report dei propri team di gestione. Questi leader prestano molta attenzione a come la compagnia tratti i concorrenti e determinano le azioni necessarie per affrontare le sfide poste dalle condizioni di mercato e dall'economia globale.
Responsabilità del manager
I manager forniscono una leadership focalizzata, concentrandosi su processi e funzioni specifici per eseguire le strategie fornite dai dirigenti. Questo livello fornisce la direzione sul campo o sul pavimento. Non necessariamente si rimboccano le maniche ed eseguono processi specifici da soli, ma capiscono quei processi abbastanza bene da fornire indicazioni ai dipendenti che supervisionano. I manager si assicurano che i dipendenti abbiano gli strumenti di cui hanno bisogno, sia dal punto di vista delle conoscenze sia da quello delle attrezzature, per svolgere correttamente il lavoro. I manager quindi riferiscono i successi, le preoccupazioni e le raccomandazioni dei loro team al livello successivo di leader.
variazioni
I titoli di leadership possono e possono variare. I dirigenti delle città nel governo e i responsabili delle operazioni generali nell'industria funzionano come dirigenti. In alcune aziende, i senior manager ricoprono il ruolo di direttori e gli amministratori possono essere considerati il primo livello di leadership esecutiva. All'estremo opposto dello spettro, i supervisori e i team leader forniscono anche ai dipendenti la direzione, ma in genere possiedono un'autorità limitata e non fissano l'attenzione strategica.
Informazioni sullo stipendio di 2016 per i top manager
Gli alti dirigenti hanno guadagnato uno stipendio annuo medio di $ 109,140 in 2016, secondo il Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti. Nella fascia bassa, i top executive hanno guadagnato un salario 25th percentile di $ 70,800, il che significa che la percentuale di 75 ha guadagnato più di questa cifra. Lo stipendio 75th percentile è $ 165,620, il che significa che 25 percento guadagna di più. In 2016, le persone 2,572,000 erano impiegate negli Stati Uniti come top executive.
