Alcuni consigli sui curricula possono beneficiare di una varietà di lavoratori temporanei.
Potrebbe essere necessario produrre un documento di curriculum rivisto, man mano che nuovi incarichi temporanei diventano disponibili da parte dei datori di lavoro assunti. Le agenzie di personale temporaneo ti seguono con aziende che hanno opportunità di lavoro e una richiesta per le tue capacità. Desiderate mostrare ai potenziali datori di lavoro qual è il modo migliore per riempire le loro posizioni, anche se l'incarico durerà solo poche ore, giorni o settimane. Tweak il tuo curriculum per lavori temporanei, al fine di distinguersi tra gli altri candidati che sono probabilmente in competizione per lo stesso lavoro. Ricorda, la ricerca di lavoro è davvero la sopravvivenza del più adatto.
Essere coerente
La registrazione con un'agenzia temporanea può esporvi a molti diversi incarichi di lavoro in vari settori, ma non dovresti provare ad applicare o intervistare per ogni apertura di lavoro. Invece, focalizza la tua ricerca di lavoro e la composizione del tuo curriculum su ciò in cui sei bravo, e mantieni la competenza per i nuovi datori di lavoro. I responsabili delle assunzioni devono essere in grado di restringere le tue qualifiche e competenze, e alcuni potrebbero diventare confusi vedendo una miriade di assegnazioni e lavori temporanei non collegati sul tuo curriculum.
Formato efficace
Il formato curriculum di combinazione può servire bene i lavoratori temporanei, perché utilizza le parti migliori di altri due formati. I formati cronologici e funzionali si concentrano rispettivamente sulla storia lavorativa stabile e sui set di abilità specifici. Ai datori di lavoro piace il formato cronologico rispetto al formato funzionale perché elenca le date che documentano il tuo lavoro e mantengono le tue competenze fresche; sfortunatamente, alcuni lavoratori temporanei hanno giorni e settimane tra un incarico e l'altro. Prendi in considerazione l'adozione del formato curriculum di combinazione in modo da poter mostrare il tuo elenco sempre crescente di qualifiche e competenze, pur continuando a fornire un record del tuo precedente impiego. - (vedi Riferimenti #4, "Gran parte del tuo lavoro è stato freelance, consulenziale o temporaneo.")
Soft Skills
I cercatori di lavoro non hanno problemi a elencare le competenze necessarie su un curriculum - "esperto di Microsoft Office"; "Gestione di progetto"; "Certificazione A +". Tuttavia, il personale delle agenzie temporanee e i datori di lavoro che assumono sono anche interessati alle tue competenze trasversali, come essere un giocatore di squadra, un risolutore di problemi e in grado di prendere l'iniziativa. Ad esempio, un assistente di ufficio potrebbe includere le seguenti soft skills sul suo curriculum: affidabile, attenzione ai dettagli e buon comunicatore. Puoi includere una sezione nella parte superiore del tuo curriculum chiamata "Riepilogo delle qualifiche", in cui sono elencate sia le abilità complessive che le soft skills applicabili all'assegnazione temporanea.
Realizzazioni e Realizzazioni
Sebbene molti dei tuoi compiti di agenzia di personale siano a breve termine, le esperienze ti seguiranno per tutta la tua carriera. Menzionare ciò che hai raggiunto e realizzato per vari datori di lavoro. Ad esempio, diventare dipendente permanente dopo aver lavorato su base temporanea è degno di nota; spiega cosa ha spinto il datore di lavoro a chiederti di venire a lavorare direttamente per l'azienda. Indica come hai migliorato un processo aziendale, una maggiore accuratezza e maggiori profitti. Infine, se i datori di lavoro richiedono frequentemente i tuoi servizi, descrivi in che misura rappresenti sempre l'agenzia di personale temporaneo.
