I test di valutazione della carriera possono aiutarti a determinare quale vocazione è giusta per te.
Hai avuto lavori che amavi e lavori che odiavi e potresti pensare di conoscerti abbastanza bene quando si tratta di andare al lavoro. Ma lo sviluppo di un piano di carriera a lungo termine può ancora essere un compito scoraggiante. Con così tante opzioni, è importante entrare in un percorso di carriera che si adatti alle tue abilità naturali, talenti e tratti di personalità. E se ci fosse un test che ti avrebbe indirizzato nella giusta direzione? Bene, c'è - molti di loro, infatti. Li troverai online e presso il tuo centro di carriera della comunità locale.
Il codice John Holland
John Holland era uno psicologo che ha inventato uno strumento per abbinare vocazioni adatte con specifici tipi di personalità. Attraverso una serie di test, puoi determinare le tue prime tre categorie su sei: artistico, sociale, intraprendente, convenzionale, realistico e investigativo. Ogni combinazione specifica - abbreviata in tre lettere - produce un elenco completo di carriere adeguate. Ad esempio, se si prova come convenzionale, intraprendente, investigativo o CEI, si avranno diverse opzioni di carriera da parte di qualcuno che effettua test come investigativo, sociale, artistico o ISA.
L'indicatore di tipo Myers-Briggs
Il Myers-Briggs Type Indicator, o MBTI, è un test di personalità popolare che offre anche suggerimenti per potenziali carriere. È dotato di un / o modello, pur avendo scelto tra una serie di preferenze distinte. Secondo questo modello, sei introverso (I) o estroverso (E), intuitivo (N) o sensato (S), pensando (T) o sentimento (F), giudicando (J) o percependo (P). Le quattro lettere si sommano a una delle combinazioni di lettere 16, creando il tuo "tipo". Gli esempi sono INFJ, ENTJ e ISFP. Ogni tipo corrisponde a un diverso insieme di tratti di personalità e potenziali carriere. Una volta che conosci il tuo tipo di personalità, puoi fare scelte di carriera migliori.
Inventario di forte interesse
The Strong Interest Inventory, o SII, si concentra sui tuoi interessi con una sola occhiata ai tratti della personalità. Una valutazione popolare tra studenti e veterani militari, misura i livelli di interesse in sei categorie: occupazioni, persone, argomenti, personalità, attività e attività ricreative. Invece di un modello / o come l'MBTI, il SII ha valutato il tuo interesse lungo un continuum da "fortemente come" a "fortemente antipatico".
Processo di articolazione delle forze affidabili
Ma forse i test scritti non sono mai stati il tuo forte. Il Dependable Strengths Articulation Process, o DSAP, è un processo di gruppo che coinvolge la seduta con gli altri e la condivisione di storie sulle tue esperienze di vita. Da queste esperienze, sei destinato a identificare i tuoi punti di forza, che poi generano una serie di opzioni di carriera che si basano sui tuoi punti di forza. Se non si è in grado di frequentare un programma di persona, è possibile sostenere il test online a pagamento.
