Camminare con fiducia e avere una stretta di mano ferma.
La caccia a un lavoro esecutivo può essere difficile. Molti candidati qualificati e impressionanti competono per la stessa posizione. E molte volte, questi candidati possono avere una vasta esperienza di interviste dalle loro lunghe carriere. In realtà, probabilmente hanno intervistato le persone e sanno esattamente cosa fare. Distinguersi da questo tipo di pubblico può essere difficile ma sicuramente non impossibile.
Prime impressioni
Quando sei in competizione con altri dirigenti per un lavoro, la prima impressione che fai può essere cruciale. Gli intervistatori giudicheranno probabilmente la tua personalità e intelligenza in base a come ti presenti nei primi 30 secondi del tuo colloquio. Entra nel colloquio con sicurezza, a testa alta, con il contatto visivo e una stretta di mano ferma. La fiducia è particolarmente importante quando gestirai altre persone. Parla chiaramente e lentamente. Non portare troppo con te in modo da non apparire goffo o ingombrante. Potresti persino registrarti in una finta intervista in modo da poterti guardare e vedere obiettivamente come appari agli altri.
Ascolta prima
Molte persone amano parlare di se stesse. Questo può essere particolarmente vero per i dirigenti, che hanno una lunga lista di successi e una lunga storia di lavoro da condividere. Ma se parli troppo o cerchi di venderti troppo, il tuo intervistatore potrebbe lasciare pensare che non hai buone capacità di ascolto. Invece, ascolta attentamente ogni domanda che ti viene posta, riformula la domanda per mostrare che la capisci o chiedi dei chiarimenti se ne hai bisogno. Quindi, mantieni le risposte brevi e concise mentre trasmetti ancora tutte le informazioni essenziali.
Trasforma i negativi in positivi
Anche quando ti intervista per una posizione esecutiva, il tuo intervistatore ti chiederà dei progetti che hanno fallito o punti deboli nel tuo curriculum. Quando hai una cronologia di lavoro più lunga, probabilmente avrai più tra cui scegliere. Non spostare la colpa su un progetto fallito. Invece, descrivi come hai corretto il problema in un secondo momento e cosa hai imparato dal progetto che hai portato avanti in futuro. Se ti viene chiesto del tuo più grande difetto, non limitarti a dire che non sei esperto in un'area e lo stai imparando. Invece, parla dei passaggi che stai prendendo per correggere un punto debole, ad esempio iscrivendoti a un programma di conversazione pubblica.
Punti di dolore della ricerca
I candidati di lavoro più seri cercano l'azienda che li sta intervistando. Per distinguersi dagli altri dirigenti, rendi unica la tua ricerca. Cerca aree in cui l'azienda ha bisogno di miglioramenti e che rientrano nel tuo ambito di competenza. Questi potrebbero includere modifiche al sito Web che aiuteranno la crescita, nuove acquisizioni di software, tattiche di pubbliche relazioni o qualsiasi altra cosa di cui saresti responsabile. Non comportarti in modo arrogante per le tue scoperte, però. Presentate brevemente le informazioni come consiglio amichevole. Questo dimostra la tua esperienza e dimostra che sei proattivo e preoccupato per il successo dell'azienda.
