Il datore di lavoro raccoglie i dati sulla diversità per diversi motivi.
Quando fai domanda per un posto di lavoro, l'ultima pagina del pacchetto di applicazioni ti porrà tutte le domande che ritieni che i datori di lavoro non debbano chiedere in merito a razza, stato di veterano o sesso. Non devi rispondere alle domande; la legge dice che i datori di lavoro devono salvaguardare questi dati dall'accesso casuale e ti chiedi a cosa serva. La risposta semplice è che dimostra la diversità nel posto di lavoro del tuo datore di lavoro.
Raccolta Dati
Ogni anno, le aziende statunitensi con 100 o più dipendenti devono presentare un rapporto sulla loro diversità alla Commissione per le pari opportunità di lavoro degli Stati Uniti. I governi statali e locali, i sistemi scolastici, le università, le tribù degli indiani d'America e le organizzazioni private esentasse - diverse dai sindacati - sono esenti da questo requisito. Il modulo dimostra la conformità delle società con il Titolo VII del Civil Rights Act di 1964. L'EEOC compila le informazioni dai moduli, noti come 100 EEOC-1, per area e solo per settore. Ciò impedisce l'identificazione non autorizzata di singoli datori di lavoro o dipendenti.
Getting to Know You
La Commissione per le pari opportunità negli Stati Uniti richiede alle aziende di tentare di raccogliere informazioni su di te. Quando fai domanda per un lavoro, come parte del processo di candidatura, i datori di lavoro ti chiedono informazioni sulla tua etnia, sesso, età e status di veterano. Il modulo è separato dall'applicazione. Questi moduli notano abitualmente che la divulgazione di queste informazioni è volontaria e il datore di lavoro le utilizza per garantire il rispetto della legge federale. È possibile scegliere di non compilare il modulo o di partecipare al programma sulla diversità sul posto di lavoro del datore di lavoro. In questo caso, seleziona la casella nel modulo che indica la tua riluttanza a partecipare a questo programma. La compilazione del modulo presumibilmente non conferisce alcun vantaggio, né crea uno svantaggio nell'occupazione.
Impiegati federali
Gli stessi dati su età, sesso e razza vengono raccolti per dipendenti federali o candidati a lavori federali. L'Atto di notifica e antidiscriminazione dei dipendenti federali di 2002, noto anche come NoFEAR Act, protegge la diversità della forza lavoro federale. Ogni agenzia federale utilizza questi dati allo stesso modo delle controparti del settore privato, per garantire la conformità con la legge federale in vigore in materia di occupazione, promozione o assegnazione di posti di lavoro. La legge garantisce anche la protezione di coloro che presentano un reclamo relativo alla discriminazione.
Ordine esecutivo della diversità
I datori di lavoro che sono contraenti federali possono utilizzare i dati raccolti dai propri dipendenti per sviluppare i piani d'azione affermativi richiesti dall'ordine esecutivo 11246. La sezione D (i) dell'ordine proibisce alle aziende di sviluppare una quota di assunzione. Il requisito della diversità è spesso visto come un sistema di quote in sé, nella convinzione che un'azienda debba avere un certo numero di dipendenti di diverse razze, sessi, età ed etnia. L'ordine proibisce alle aziende di assumere o promuovere una persona esclusivamente in base alla loro inclusione in uno dei gruppi protetti dalla Legge, "con il pretesto di obiettivi numerici di azione affermativa".
