Un'intervista con la direzione superiore è un segno che sei il miglior contendente.
Se lo fai attraverso interviste preliminari e ottieni l'opportunità per sederti con il vice presidente del dipartimento, puoi essere abbastanza sicuro di essere in corsa per la posizione che stai cercando. Le interviste di gestione superiore sono in genere riservate alla crema finale del raccolto, quindi utilizzare l'opportunità per impressionare il VP, evidenziare le tue abilità e abilità e dimostrare perché sei il candidato giusto per il lavoro.
Panoramica sullo sfondo
Anche se ti senti come un disco spezzato che racconta gli stessi dettagli della storia del lavoro più e più volte, preparati a giocare di nuovo - con un sorriso - per il vip del dipartimento. Non lasciare dettagli pertinenti, pensando: "Ho già detto al responsabile delle assunzioni tutta questa roba". Anche se il VP ha interviste ai suoi colleghi riguardo a cose di cui hai parlato in precedenti interviste, l'onere è ancora su di te per presentarti al manager come pacchetto completo.
Domande specifiche
Non aspettarti che il VP si soffermi sulle domande standard dell'intervista in prima fila su dove sei andato a scuola e su come è stato il tuo ultimo lavoro. Nel momento in cui è in corso l'intervista finale, è tempo di fare sul serio, e il giuramento probabilmente metterà in scena scenari "what if" o userà tecniche di intervista comportamentale. Questo porta l'intervista al livello successivo, con il VP che valuta il tuo potenziale a lungo termine, in che misura ti adatti alla dinamica del posto di lavoro esistente e in che modo ti integrerai nel dipartimento in breve tempo.
Responsabilità del lavoro
Nelle interviste precedenti, probabilmente hai appena parlato in termini generali delle responsabilità del lavoro che stai richiedendo. È probabile che il VP si apra un po 'di più nel colloquio finale e ti dia un'occhiata interna al dipartimento. Potrebbe condividere le sfide della posizione o fornirti dettagli sulla strategia aziendale a lungo termine dell'azienda e sul ruolo che il suo dipartimento svolgerà in futuro. Questo è il momento in cui devi passare dall'ipotizzare a come faresti il lavoro a parlare dei modi reali in cui ti vedi avvantaggiando l'azienda.
Salario e Vantaggi
Se non hai già parlato di dollari e centesimi in precedenza interviste, il VP sarà probabilmente colui che porterà un risarcimento. È possibile estendere un'offerta in loco o chiedere quali sono i requisiti di salario. Dare un intervallo, se premuto, o citare la ricerca sulla scala di pagamento medio per la posizione. Prendi in considerazione il valore finanziario di benefici e benefici come l'assicurazione, la pensione e la partecipazione agli utili. Non devi prendere una decisione allora e lì. Richiedi l'offerta per iscritto e chiedi qualche giorno per rimediare a
