Potresti sentire che le tue mani sono legate, ma hai delle opzioni.
Piaccia o no, non ogni datore di lavoro otterrà una stella d'oro per come tratta i suoi dipendenti. Sotto l'apparenza di una "cattiva economia", alcuni datori di lavoro chiederanno ai lavoratori di assumere più lavoro, lavorare di più (o meno) ore, togliere i benefici che una volta erano una parte standard del pacchetto degli impiegati o essere semplicemente brutti quando si tratta di dipendenti. Se ritieni che il tuo datore di lavoro stia approfittando di te, hai davanti una strada difficile. La maggior parte degli stati ha una politica del "diritto al lavoro" che sostanzialmente significa che i datori di lavoro possono lasciare andare le persone per qualsiasi motivo, ma non lasciare che ciò ti impedisca di convincere il tuo capo a darti il rispetto che meriti.
Fai una lista delle cose che ti viene chiesto di fare che ritieni siano la prova che il tuo datore di lavoro si approfitta di te. Quindi chiedi a un amico o a un collaboratore fidato del tuo settore di esaminare l'elenco con te e aiutarti a individuare la prova concreta rispetto a ciò che viene immaginato. In alcuni casi, potrebbe essere una miscela di entrambi. Da quella lista, crea una nuova lista che dettaglia le cose extra che stai facendo nel tuo lavoro.
Chiedi un aumento. Se ti viene chiesto di lavorare più ore o fare più lavoro, un modo più efficace di tracciare la linea è chiedere al datore di lavoro di aumentare il tuo stipendio per corrispondere al tuo carico di lavoro maggiore. Mostragli l'elenco dei compiti che hai intrapreso per fornirgli alcuni esempi concreti del lavoro che stai facendo. Anche se ricevere un rilancio non è garantito, almeno hai aperto una linea di comunicazione con il tuo datore di lavoro.
Chiedi altri vantaggi. Determina i tipi di vantaggi che le persone che condividono la tua posizione in diverse società guadagnano, oltre ai loro stipendi. Presentagli una lista dei vantaggi che hai scoperto. Alcuni esempi di vantaggi sono un'auto aziendale, l'iscrizione alla palestra, un conto spese o migliori benefici per la salute.
Inizia a cercare un nuovo lavoro. Quando e se ne trovi uno, chiedi al tuo datore di lavoro di accettare il tuo stipendio e le tue richieste richiesti. Se contravviene, informalo che hai un'offerta da un'altra società che corrisponde alla tua richiesta. Può corrispondere o addirittura migliorare l'offerta fatta dall'altra compagnia.
Parla con i rappresentanti sindacali, se sei un membro di un sindacato. Paghi i tuoi debiti per farti aiutare a negoziare salari e benefici equi per una buona quantità di lavoro, e potrebbero essere in grado di aiutarti a risolvere la realtà dalle fantasie di ciò che puoi aspettarti dal tuo datore di lavoro. I rappresentanti dell'Unione possono anche essere in grado di sostenere migliori condizioni di lavoro per voi. Un'altra opzione potrebbe essere quella di formare il gruppo per i diritti dei lavoratori e avvicinarsi al capo come gruppo per difendere condizioni di lavoro migliori. Se tutto lo staff minaccia di smettere, il tuo capo potrebbe fare più attenzione.
Mancia
- Se vieni sfruttato in un modo che potrebbe essere considerato molestia, come il tuo capo che fa avanzamenti sessuali con la promessa di migliori condizioni di lavoro, inizia a documentare gli incidenti e parla con un avvocato. Nessun lavoro o somma di denaro vale la pena compromettere la tua sicurezza o il tuo benessere.
