La disorganizzazione in ufficio può essere un riflesso dello stato dell'azienda.
Osserva da vicino un luogo di lavoro e ci saranno indizi che rivelano un'operazione o una disfunzione di successo.
Staffing
Personale allegro La rivista "Entrepreneur" conferma che lo staff allegro in un'atmosfera rilassata è forse il miglior indizio che un posto di lavoro sia desiderabile. Sono un segno che la gestione rende la felicità dei lavoratori una priorità aziendale.
Reattività. Il personale reattivo è un segno che prendono sul serio i loro ruoli e sono professionisti. Presenta un business ben gestito con le risorse per offrire vantaggi e opportunità di sviluppo professionale.
Rotazione del personale. Il basso turnover del personale implica risorse umane competenti che assumono e mantengono le persone giuste. Il processo di assunzione spesso fornisce indizi sulla gestione dell'organizzazione. La rivista "Forbes" consiglia che un'intervista può fornire indizi su un ambiente potenzialmente disfunzionale. L'intervistatore fa domande pertinenti? Sei fatto per saltare attraverso cerchi che sono fuori dal contesto con le aspettative di lavoro?
Ambiente fisico
Efficienza e organizzazione. Questo vale sia per l'ambiente fisico che per le attività quotidiane dell'azienda. Processi efficienti e risorse facilmente accessibili sono essenziali affinché le persone lavorino insieme. La disorganizzazione porta a frustrazione e conflitto. Un posto di lavoro caotico e caotico può essere un riflesso della gestione generale dell'azienda.
Pulizia. Questo punto può sembrare strano, ma se un posto di lavoro non è igienico, riflette un disprezzo per il personale. Se vengono ignorati gli standard di salute e sicurezza, lo sono anche altri codici e standard di settore.
Affari e finanze
Successo dell'azienda Un'organizzazione di successo non significa necessariamente un posto meraviglioso dove lavorare. I titoli finanziari sani possono garantire che il personale riceva alcuni benefici, ma non isolano i dipendenti da problemi come la cattiva gestione o la discriminazione sul posto di lavoro. Un'azienda di successo ben gestita, tuttavia, valuterà il proprio personale e investirà in formazione e avanzamento di carriera. Alcuni possono persino offrire benefici come i programmi di conciliazione vita-lavoro.
Reputazione aziendale Che cosa dice il "rumor mill" dell'azienda? Lo staff diseredato o infelice parlerà con amici e familiari. Una rapida ricerca su Internet può raccogliere informazioni preziose, ma prendere in considerazione chi può scrivere commenti negativi e le loro motivazioni per farlo.
Pubblicità. Un buon posto di lavoro è consolidato. Una società che pubblicizza eccessivamente potrebbe essere su una diapositiva verso il basso e cercare di "spillare" business. La pubblicità moderata è un buon segno del fatto che la società è finanziariamente stabile e non è alla disperata ricerca di affari per rimanere a galla.
Comunicazione e sensibilizzazione
Il coinvolgimento della comunità. Una società che è coinvolta nella comunità locale, sponsorizza eventi di beneficenza locali e fornisce servizi a chi ne ha bisogno, è quella che vede il valore delle persone. Il coinvolgimento nelle attività della comunità è un segno che la direzione comprende il potere di sensibilizzazione, la creazione di buona volontà e le relazioni a lungo termine.
Struttura organizzativa. Una società che incoraggia la comunicazione aperta e il lavoro di squadra tra i vari dipartimenti, al contrario di una rigida struttura gerarchica, è flessibile e attuale. Potrebbe essere difficile determinare la cultura organizzativa dall'esterno, ma il discernimento del flusso di lavoro organizzativo e delle linee di comunicazione nella fase dell'intervista è un'idea saggia.
